Основной посыл проведения рабочей встречи заключается в том, чтобы система безопасного производства, которая является приоритетным направлением на предприятиях СГК, интегрировалась во все сферы жизнедеятельности Бийска.
Энергетики Бийской ТЭЦ решили на своей площадке поделиться опытом, в первую очередь, с соседями-промышленниками, поскольку компания сейчас реализует ряд проектов в части безопасного производства, которые можно с успехом тиражировать в различные отрасли.
Речь идет про тренировочные полигоны для работ на высоте, установку освещения на производственных объектах, улучшение санитарно-бытовых условий, защиту рабочих площадок от работы вращающихся механизмов и многое другое.
«Правила безопасности не будут работать полноценно, если человек, заканчивая рабочую смену, будет их оставлять за пределами производственной проходной. Поэтому крайне важно, чтобы философия безопасности работала повсеместно. Как этого достичь? Только тотальной, в хорошем смысле этого слова, пропагандой и системной работой, в которую должны включаться все промышленные предприятия, сферы культуры, образования и органы власти».
Встреча началась с панельной дискуссии, в ходе которой представители подразделений по охране труда СГК — Бийской ТЭЦ, теплосетевого подразделения и службы ремонтов (СИБЭР) — рассказали о своем опыте вовлечения персонала по внедрению Стратегии безопасного производства .
По мнению энергетиков, основная целевая аудитория для пропаганды безопасного производства — инициативные работники, которые охотно участвуют в обучениях по охране труда, могут сами обучать и транслировать правильную модель поведения уже на весь персонал.
Руководители предприятий, в свою очередь, совместно со службами охраны труда создают в компании все условия для того, чтобы лидеры безопасности чувствовали значимость своей миссии, поддерживая и поощряя инициативные предложения по устранению производственных рисков.
В качестве примера ведущий специалист Службы охраны труда и производственного контроля (СОТиПК) Бийской ТЭЦ Дарья Пантюхина подробно рассказала, как на бийских предприятиях СГК работает проект «Охота на риски».
Суть проекта заключается в том, что на предприятии создается рабочая группа из сотрудников различных подразделений, прошедших предварительно специальное обучение по управлению рисками. Получив статус «риск-мастера», они могут посещать любые объекты на предприятии и проверять их на наличие зон риска. Рабочая группа проводит риск-сессии, в рамках которых тщательно обследуются производственные помещения и оборудование.
Энергетики сами находят проблемные места, которые являются потенциально опасными для перемещения персонала по станции или, например, могут стать причиной травмы при выполнении должностных обязанностей. Далее «трофеи» выносятся на рассмотрение комитета производственной безопасности и, в зависимости от сложности конструкций и стоимости необходимых работ, готовятся предложения по устранению проблемных зон.
Так, по результатам таких риск-сессий было проведено переоборудование новыми безопасными площадками обслуживания котельное и турбинные оборудования и возведено ограждение на одном из конвейеров топливоподачи. Охотники за рисками, в свою очередь, были премированы руководством предприятия.
В ходе диалога гостей с инициаторами встречи руководитель службы охраны труда с ФНПЦ «Алтай» Наталия Кузнецова отметила, что в продвижении политики безопасного производства хорошо работает и приносит результаты система ходатайств и рекомендаций. Она основана на том, что специалисты более старшего поколения сами выявляют в коллективах высококомпетентных и пользующихся уважением представителей более молодого поколения и «продвигают» их в качестве лидеров производственной безопасности.
Также Наталия Николаевна подчеркнула, что в работе коллеги не отвергают, а, напротив, активно используют методы и принципы безопасного производства, разработанные еще в советское время. Разумеется, адаптируя их под реалии сегодняшнего дня и менталитет современного поколения. Например, не нуждается в кардинальных изменениях трехступенчатый (а на СГК – шестиступенчатый) производственный контроль, который регулирует выполнение правил охраны труда на всех этапах производственной деятельности исполнителя работ.
Обсудили участники встречи различные формы поощрения инициативных работников по части охраны труда, среди которых значимая роль уделяется участию в многоуровневых соревнованиях добровольных пожарных формирований, спартакиадах, конференциях и т.п.
Кстати, насчет нау-хау в области инструментария продвижения основ безопасного производства: представители компании «СИБТРУД» представили на совещании собственную разработку — приложение-игру, с помощью которой работник любого уровня может с помощью мобильного телефона продемонстрировать и закрепить свои знания в области охраны труда.
Также в рамках конференции состоялась экскурсия по основным производственным подразделениям станции, включая турбинный и котельный цеха, главный щит управления и Музей Бийской ТЭЦ.
На каждом этапе знакомства со станцией специалисты по охране труда могли визуально оценить мероприятия, которые энергетики проводят для профилактики травм и несчастных случаев на производстве: от агитационных плакатов и информационных стендов до различных защитных конструкций в производственных помещениях.
В завершении визита на станцию участники рабочей встречи приняли единогласное решение о необходимости более тесного взаимодействия между промышленными предприятиями Бийска по вопросам организации безопасного производства.
В частности, все согласились с предложением организаторов сделать выездные конференции по вопросам охраны труда на различные предприятия традиционными. Также поступило предложение рассмотреть вариант проведения городских соревнований среди добровольных пожарных формирований, которые пока ведутся в формате внутрикорпоративных мероприятий.
