Ваш регион
«Навыки: владею электронной почтой» Как рассказывают сами HR-специалист

Как утолить кадровый голод? Поиск сотрудников в XXI веке

Вопрос наличия и подбора квалифицированного персонала актуален для компаний любой сферы. А что касается энергетики — он один из самых острых. О том, какие тенденции существуют сейчас в сфере поиска сотрудников, как строится работа с молодёжью, какие есть сложности и пути их преодоления, мы поговорили с сотрудниками управления по персоналу Кузбасского филиала СГК.

«Навыки: владею электронной почтой»

Как рассказывают сами HR-специалисты, ситуация на рынке труда изменилась по сравнению с тем, что было, например, десять лет назад. Сейчас люди иначе мыслят и думают. Они не так сильно привязаны к одному месту жительства, более четко понимают, что хотят, и ради интересной вакансии могут подняться с места и переехать в другой город или регион.

Изменились и сами требования к кандидатам. Теперь, скажем, умение работать на компьютере, владение базисными программами (Microsoft Word, PowerPoint и и т.д.) и электронной почтой уже не напишешь в резюме как один из своих активов (те, кто искал работу лет 10 назад, это вспомнят). Это, само собой, разумеется. Современный человек должен владеть всеми базовыми программами, без этого невозможна жизнь в нашей цифровой вселенной.

То, что еще 10 лет назад соискатели вносили в свой «актив» — например, владение пакетом Microsoft Office, сейчас — базис. Без этого просто невозможно работать.
То, что еще 10 лет назад соискатели вносили в свой «актив» — например, владение пакетом Microsoft Office, сейчас — базис. Без этого просто невозможно работать.
Скачать

В настоящее время уже актуально умение работать с большими объемами информации, владеть специальными программами. Все, конечно, зависит от должности и сферы деятельности.

Соискатель, претендующий на должность, например, в Дирекции по работе на энергорынках, должен уметь работать с большим объемом данных, и, как минимум, владеть Excel на уровне VBA, как оптимум — языками программирования. А если вы придете устраиваться на должность сотрудника по подбору персонала в Кузбасский филиал СГК, вас попросят выполнить тестовое задание «Прогноз приема выпускников» с использованием Power BI и созданием максимально визуализированного файла, где будут представлены все сведения. Инженеры на электростанциях должны уметь работать в достаточно сложном программном комплексе SAP.

Работать с большими объёмами информации, использовать современные гаджеты — норма нашего времени
Работать с большими объёмами информации, использовать современные гаджеты — норма нашего времени
Скачать

Кадры — где они?

А вот основные пути, которые используются для поиска персонала, остались те же. Квалифицированные кадры можно либо найти вовне, либо вырастить у себя, развивая и обучая собственный персонал.

Все начинается с заявки на подбор. Когда возникает вакансия в том или ином подразделении, его руководитель направляет коллегам из управления по персоналу заявку, где прописаны все основные требования к кандидату. Они состоят из базовых квалификационных (например, уровень и профиль образования, опыт работы) и специальных , необходимых для эффективной работы именно на этой должности. Далее идет собственно поиск. Вакансия размещается на сайте компании sibgenco.ru в разделе «Карьера и вакансии» и других ресурсах по поиску работы (в основном Headhaunter.ru для офисного персонала, Зарплата.ру для специалистов рабочего профиля). При необходимости делается адресный поиск — по открытым опубликованным резюме — или срез по рынку данной специальности в части требований уровня оплаты труда и т.д.

Вакансии компании можно найти на популярных ресурсах поиска работы. К примеру, известный многим соискателям hh.ru
Вакансии компании можно найти на популярных ресурсах поиска работы. К примеру, известный многим соискателям hh.ru
Скачать

Например, сейчас в аппарате управления Кузбасского филиала СГК открыто 11 вакансий. Совсем недавно на сайте можно было найти, к примеру, вакансию главного специалиста службы охраны труда и производственного контроля в Кузбасский филиал СГК. В качестве требований к данному кандидату были указаны: высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, знание программы SAP, электронного документооборота, личностно-деловые качества: работоспособность, стрессоустойчивость, обучаемость.

Далее проводилось собеседование: сначала HR-специалистом, затем — уже более детальное, квалификационное собеседование — самим руководителем подразделения (об особенностях прохождения собеседования мы писали ранее).

Но энергетика — отрасль особая, здесь требуются такие «узкие» специалисты с уникальными качествами и навыками, которых «на стороне» найти сложно. Это касается, например, сферы энерготрейдинга — работы на оптовом рынке электроэнергии и мощности. Тогда их нужно «выращивать» самим. Компания рассматривает выпускников вузов, которые демонстрируют высокий интеллектуальный потенциал, хорошую адаптивность, обучаемость. Затем их интенсивно обучают на рабочих местах.

Энергетика — отрасль, где подчас от сотрудников требуются уникальные качества и навыки. Как, например, на главном щите управления электростанцией
Энергетика — отрасль, где подчас от сотрудников требуются уникальные качества и навыки. Как, например, на главном щите управления электростанцией
Скачать

Также компания активно взаимодействует с вузами по дальнейшему трудоустройству старшекурсников и выпускников.

Дать молодым то, что они ищут

«Молодёжь — наше будущее» часто говорят на различных мероприятиях руководители компании. И это на самом деле так. Привлечение в компанию и удержание молодых специалистов — первоочередная задача. И она не из простых. Потому что молодёжи свойственны все те же тенденции, что и для других соискателей на рынке труда в целом. Легкие на подъем (пока еще в большинстве не обремененные семьей и хозяйством), знающие, что хотят, готовые искать работу не только в своем городе, но и за тысячи километров.

Поэтому ключевая задача — привлечь их в компанию, удержать, помочь адаптироваться и пережить сложности первого года, и обеспечить то, в чем человек заинтересован. Для кого-то это карьерный рост, для кого-то — личностное развитие или активное участие в общественной жизни, возможность творчески реализоваться в КВН или деятельности молодёжного совета.

Работа с перспективной молодёжью начинается в вузе. В этом году в Кузбассе впервые в истории компании реализован уникальный проект подготовки студентов целевой группы, получающих профильное энергетическое образование. Его цель — усиление практической подготовки студентов, максимальное наполнение учебной программы практическими занятиями, фактически — получение ими рабочих профессий с последующим трудоустройством как старшекурсников, так и выпускников на предприятия компании.

С февраля 2022 года ребята (в проекте приняли участие 30 студентов 2 и 3 курса Института энергетики КузГТУ) проходили интенсивное обучение. Теоретические занятия проводили и преподаватели вуза, и сами сотрудники кемеровских электростанций компании. Летом участников проекта ждали на производственное обучение, где они на конкретном рабочем месте в течение месяца осваивали премудрости профессий электромонтера и машиниста-обходчика под руководством опытных наставников и гидов-наставников из числа молодежи. Все как у взрослых.

Согласно целевому договору, который недавно подписали студенты-участники программы подготовки, после окончания вуза их гарантированно ждет работа на предприятиях СГК
Согласно целевому договору, который недавно подписали студенты-участники программы подготовки, после окончания вуза их гарантированно ждет работа на предприятиях СГК
Скачать
Ольга Чемеринская
начальник управления по персоналу Кузбасского филиала СГК

«Проект «Целевой поток» — достаточно амбициозный с нашей стороны, сложный в самых разных аспектах. Начать с того, что он уникальный, проводится впервые. Ранее в компании не было такого опыта, к которому можно было обратиться и какие-то моменты учесть на старте. Мы не знали, как поведут себя сами студенты. Ведь для них это нагрузка, и немалая, но с ней справились все! В дополнение к остальной учебе (кстати, мнения и впечатления участников проекта можно узнать из фильма «Практика». Обратную связь там дают ребята, вступившие в «рабочий класс»). Так что промежуточные итоги проекта оказались многообещающими. В дальнейшем мы планируем транслировать свой опыт на другие учебные заведения».

Сейчас для распространения проекта подготовки целевых студентов рассматриваются, в первую очередь, профильные образовательные учреждения малых городов Кузбасса, где вопрос с привлечением молодых кадров стоит, наверное, еще острее. Проект планируется реализовать в городе Мыски, где работает мощная Томь-Усинская ГРЭС. Там целевая группа будет набрана из студентов Томь-Усинского горноэнерготранспортного техникума.

Обязательным условием проекта является погружение студентов в корпоративную культуру и развивающие мероприятия: участие в обучающих семинарах и тренингах, карьерных сессиях, встречах, молодёжных форумах. На этих мероприятиях студенты также имеют возможность познакомиться и найти общий язык с будущими коллегами.

Корпоративная культура СГК студентам Томь-Усинского горноэнерготранспортного техникума не внове. На фото — ребята из Мысков на молодёжном форуме СГК
Корпоративная культура СГК студентам Томь-Усинского горноэнерготранспортного техникума не внове. На фото — ребята из Мысков на молодёжном форуме СГК
Скачать

Адаптация прошла успешно

Налаженная коммуникация, наличие общего языка с коллегами — одна из составляющих успешной адаптации для молодёжи на новом рабочем месте.

Первый год работы дается многим очень и очень нелегко. Новая обстановка, люди вокруг, огромное количество информации, которую нужно усвоить, высокая нагрузка. Эти сложности могут оттолкнуть вчерашнего студента. Как говорят HR-специалисты, нужно пройти определенную точку X. Адаптироваться, привыкнуть. Дальше будет легче. Для этого в компании активно развивается институт наставничества. За молодым сотрудником закрепляется опытный, который помогает ему освоить профессию. И это, действительно, работает. Молодые специалисты, с которыми общалась автор материала, говорили, насколько сильной поддержкой для них было общение с наставником. Не только с профессиональной, но и даже с психологической точки зрения.

Работа с наставником оказывает молодёжи не только профессиональную, но и психологическую поддержку. На фото: машинист-обходчик турбинного цеха Ново-Кемеровской ТЭЦ рассказывает будущим коллегам об особенностях работы оборудования
Работа с наставником оказывает молодёжи не только профессиональную, но и психологическую поддержку. На фото: машинист-обходчик турбинного цеха Ново-Кемеровской ТЭЦ рассказывает будущим коллегам об особенностях работы оборудования
Скачать

С наставниками также ведется работа: проводятся обучающие тренинги. В том числе — по эффективной коммуникации, особенностям поколений и их мотивации.

Елена Солонко
главный эксперт управления по персоналу Кузбасского филиала СГК

«Кроме наставника и других коллег, огромное значение имеет сам руководитель подразделения, предприятия в целом. Насколько он умеет правильно и эффективно общаться с молодёжью. На руководителя смотрят, к нему всегда прислушиваются. Можно сказать, что он задает тон общения, атмосферу в коллективе. Поэтому в различных программах по обучению руководящего состава большое внимание уделяется искусству коммуникации».

Также в этом году на кузбасских предприятиях компании заработал уникальный пилотный проект «Молодой наставник». Его суть — подключение к управлению процессом адаптации молодых специалистов из числа недавних выпускников профильных вузов, которые сегодня успешно строят карьеру на предприятиях СГК. Ведь именно они, недавние выпускники, как никто другой, понимают, как говорить на одном языке с молодым поколением, и как сделать так, чтобы процесс прохождения практики или вступления в должность был не только познавательным в профессиональном плане, но и интересным и увлекательным.

Проект «Молодой наставник» получил высокую оценку на Российской энергетической неделе.

Отрасль стабильная, но кадры требуются всегда

В одном из интервью директор по персоналу СГК Кирилл Крутиков говорил, что энергетика — отрасль стабильная, с долгосрочной перспективой и работники компании рассматривают свое место работы как постоянное, уверены в завтрашнем дне. И это, действительно, так. Многие читатели согласятся. Все знают, что на предприятиях энергетики слаженные, стабильные коллективы, много трудовых династий — когда вслед за родителями устраиваются на работу их дети и даже внуки. Почему тогда вопрос привлечения кадров по-прежнему актуален?

Очень просто. Потому что жизнь есть жизнь. Коллектив на предприятиях большой, как правильно, это несколько сотен человек (в зависимости от масштабов). Кто-то уходит на пенсию, кто-то переезжает в другой город, уходит в декретный отпуск или даже решает сменить сферу деятельности. Поэтому вакансии есть всегда. Кстати, подбором людей на местах занимаются отделы по работе с персоналом. Они лучше знают все условия, особенности труда именно на данном предприятии.

Хороший, дружный коллектив — одно из «нематериальных» преимуществ работы в энергетике
Хороший, дружный коллектив — одно из «нематериальных» преимуществ работы в энергетике
Скачать
В настоящее время на кузбасских электростанциях и теплосетевых предприятиях СГК открыты более 460 вакансий. Для ТЭЦ и ГРЭС особо востребованы электрики, теплотехники, также — химики, машинисты спецтехники. Для теплосетевых компаний — слесари, сварщики, электрики.

Ознакомиться со списком вакансий предприятий СГК из разных городов присутствия можно на сайте sibgenco.ru Там же  в разделе «Карьера» есть важная информация для соискателей и контакты сотрудников HR-служб по разным регионам.

Добро пожаловать в команду!