Недавно мы рассказывали вам об особенностях составления правильного, работающего резюме. Представим, что этап пройден, и вас пригласили на собеседование. Как правило, оно включает в себя несколько этапов. Первый — встреча с HR-специалистом. Далее — более узкое и глубокое квалификационное собеседование с руководителем направления, которое вы выбрали.
Собеседование — ситуация так или иначе стрессовая. Вы находитесь в новом месте, общаетесь с незнакомыми людьми. И волноваться — это абсолютно естественно. К тому, что соискатель в начале общения немного волнуется, опытные HR-специалисты относятся с пониманием. Но взять себя в руки и успокоиться, все равно нужно, иначе не будет полной отдачи от разговора.
«Чтобы снизить волнение, можно порепетировать дома, до собеседования, потренироваться говорить и отвечать на вопросы. Можно перед зеркалом в одиночестве, можно с родными в роли интервьюеров. Это простой, но работающий совет. Вот перед вами (корреспондентом sibgenco.online) у меня была беседа с девушкой-соискателем на административную должность. У нее огромный опыт работы по профилю, хорошее резюме. Но и она, несмотря на весь свой багаж, первое время очень волновалась. Затем успокоилась, взяла себя в руки, и разговор стал очень эффективным и интересным».
Перед собеседованием лучше всего тщательно подготовиться. Во-первых, провести саморевизию: разложить для себя по полочкам, какими личными качествами, профессиональными навыками и опытом вы обладаете, в чем сильны на самом деле. Хорошо иметь конкретные примеры достижений. То есть, что вы в хорошем смысле слова можете «продать» работодателю.
«Человеку всегда есть, что предложить компании. Опытному специалисту — свои уникальные знания и навыки, примеры решения успешных рабочих кейсов. Тому, кто пока находится на старте, — личностные качества, например, адаптивность, обучаемость, стремление расти и развиваться, которые помогут в работе, наличие образования по профилю».
И — как можно больше собрать информации о самой компании, куда хотите устроиться. Кемеровские HR-сотрудники до сих пор помнят тот яркий случай, когда в отделе кадров электростанции появился бодрый уверенный в себе паренек и с порога заявил в отделе кадров: «Ну, где тут у вас электрический офис? Я хочу устроиться на работу!»
«Девушка на собеседовании, о которой мы с вами говорили, хорошо изучила все доступные информационные ресурсы: сайт sibgenco.ru, информационный портал sibgenco.online, наши социальные сети, подписалась на телеграм-канал компании. Сразу видно: человек по-настоящему, серьёзно заинтересован в трудоустройстве именно к нам, в Сибирскую генерирующую компанию, и разделяет наши ценности».
В интернете часто можно встретить статьи, как правильно подготовиться к собеседованию. Достаточно большое место там отведено именно внешнему виду. А такое ли уж большое значение имеет облик: одежда, манера держаться и говорить? Или это уже в прошлом, в современном мире то, в классическом вы костюме или, например, спортивном, — не играет роли, главное опыт и знания?
Нет, внешний облик, одежда, правильная речь все еще котируются на рынке труда. И не только котируются, но являются одной из составляющих вашего образа в целом.
«Конечно, никто не говорит о какой-то брендовой или очень дорогой одежде и обуви. Она в целом должна быть чистой, опрятной. Соответствовать ситуации и той должности, на которую вы претендуете. Условно говоря, нельзя приходить в спортивном костюме, если вы пришли устраиваться на юриста. Или в ярком стиле casual, если речь идет о трудоустройстве на место помощника первого руководителя. Правильно подобранная одежда показывает в том числе, насколько адекватно оценивает свое будущее место работы сам человек. Да и HR-специалист видит, насколько он даже с этой стороны подходит на данную вакансию».
А еще внешний вид — одна из составляющих личности, характера самого человека. Показательный пример: однажды на одну из кемеровских электростанций пришел трудоустраиваться молодой человек в яркой нестандартной одежде — желтых штанах и с серьгой в ухе. На должность машиниста-обходчика. Работа-то сложная, требующая точности выполнения производственных инструкций, «без самодеятельности», а парень был явно творческий, открытый и активный, готовый к новым задачам. Его бы даже график рабочий тяготил. Об этом ему честно сказали на собеседовании. Лучше реализовать свои креативные способности, и поискать себя в какой-то творческой сфере. Так, собственно, и произошло в жизни. Вот почему важно честно провести саморевизию, о которой мы говорили в начале.
Собеседование построено на том, что вопросы, в основном, задают тому, кто ищет работу. Каков профессиональный опыт, знания, навыки, личностно-деловые качества, хобби и интересы (параллельно отметим, что наличие хобби, увлечений помимо работы имеет сегодня большое значение: показывает, насколько человек всесторонне развит, активен, мотивирован, устойчив к стрессу). А может ли он сам задавать вопросы? Насколько это уместно?
«Абсолютно уместно и оправданно, — считает Елена Валентиновна. — Ведь это же СО-беседование, разговор двух человек. Можно и нужно задавать те вопросы, которые вас волнуют — условия труда, уровень заработной платы, возможности карьерного роста, график работы, перспективы и так далее. Чем более честны вы будете в разговоре в целом, спросите то, что вас, действительно, волнует, тем более продуктивным будет и само собеседование».
Надеемся, наш материал был вам полезен. Актуальные вакансии размещены в разделе «Карьера и вакансии» официального сайта СГК sibgenco.ru. Там можно выбрать город, предприятие или интересующую вас сферу деятельности. Также контакты HR-специалистов есть в разделе «Контакты».
Всем, кто ищет работу — результативного собеседования и удачи!
