Энергия новых идей: о проектах и победах СГК на Молодёжном дне Международного форума «Российская энергетическая неделя»

Интерактивные сессии по созданию молодежных проектов

Этот конкурсный этап объединил молодых специалистов СГК из Новосибирской области, Кузбасса, Красноярского края и Алтая. Две межрегиональные сборные «СГК» и «Энергия Сибири», а также представители Енисейской ТГК в составе в составе команды «Энергоритм» и «Делегация Красноярского края», сформированных при участии Министерства промышленности и торговли Красноярского края представили свои разработки в направлениях «Технологический проект», а также «Проекты молодёжных сообществ».

«Создают люди»: энергия, объединяющая города

Целью проекта команда обозначила создание устойчивой отраслевой программы вовлечения, всестороннего развития и самореализации для сотрудников СГК. При этом #СОЗДАЮТ_ЛЮДИ уже действует и в рамках профориентационного, научного и медиа направлений объединяет более 190 участников.

Автор идеи проекта, ведущий специалист отдела по подбору, оценке и развитию персонала Ольга Ращупкина, поделилась своим источником вдохновения: «Когда я пришла в HR-подразделение, познакомилась и со студентами, будущими энергетиками, и нашими специалистами с разных предприятий, и увидела, насколько уникальные и удивительные люди у нас работают. Кто-то потрясающий мастер кожевенных дел, кто-то занимается благотворительностью, кто-то в свободное время шьёт одежду для всей семьи. Мне захотелось создать экосистему, в которой коллеги смогут проявляться не только как профессионалы, но и как уникальные личности».

В перспективе команда намерена расширять географию проекта, способствовать вовлечению молодежи в решение отраслевых задач, укреплять объединение инициатив и их реализацию.

Влада Тиханович, ведущий специалист отдела по подбору, оценке, развитию персонала Енисейской ТГК, приняла участие в разработке проекта «Молодые энергетики на ТИМ „Бирюса“» в составе региональной сборной Красноярского края, подчеркнув, что новизна представленного проекта заключается в разработке новых корпоративных практик, активном взаимодействии сотрудников и студентов профильных учебных заведений, а также объединении участников под общим брендом «молодой энергетик».

Инновационные решения для меняющейся отрасли и золошлаки как ресурс

В направлении технологических проектов интерактивных сессий Молодёжного дня РЭН межрегиональная команда «СГК» представила инициативу комплексного подхода к реализации золошлаковых материалов. 

В основе идеи — создание технологических комплексов, способных перерабатывать материалы с учётом их состава и потребностей региональных рынков. Одной из основных территорий для проработки проекта стала Кемеровская область.

«Мы представили проект, направленный на увеличение доли реализации золошлаковых материалов с целью снижения нагрузки на экологию. Прежде всего рассматривали Кузбасс, один из самых энергоемких регионов в СФО, где сосредоточены значительные объёмы такого сырья», — рассказал аналитик отдела сопровождения проектов и развития деятельности на энергорынках Кузбасского филиала СГК Артем Кузнецов.

Защита потребовала от команды не только инженерных знаний, но и умения кратко и убедительно представить экономическую модель проекта. После защиты участники отметили, что самое сложное — это уложиться в тайминг и погрузить в механику проекта экспертную комиссию всего за три минуты.

Главный специалист управления организации ремонтов оборудования Кузбассэнерго Гордей Мешков отметил в качестве особенности проекта предварительно проведенную глубокую аналитику: «Мы анализировали, какой состав золы лучше подходит для производства различных строительных материалов. В рамках реализации проекта планируется работать не только с технологией, но и с рынком, а сам проект рассчитан на самоокупаемость».

Еще одна защита проекта в технологическом направлении состоялась с участием сотрудников СГК из Енисейской Сибири в составе сборной «Энергоритм» — Павла Вельмискина (капитана команды) и Екатерины Свентицкой. Молодые специалисты представили проект «Повышение надёжности энергоснабжения потребителей», посвящённый использованию систем накопления электроэнергии и направленный на более эффективное использование существующей энергетической инфраструктуры. Участники отметили актуальность применения накопителей в удалённых и изолированных энергорайонах Сибири и Дальнего Востока, где строительство дополнительной сетевой инфраструктуры связано с высокими затратами.

Проекты, получившие положительные отзывы экспертов, но не занявшие призовых мест в интерактивных сессиях, тем не менее, оцениваются участниками как весьма ценный опыт, который позволяет «проверить идею на прочность» и получить экспертную обратную связь, а затем вернуться к разработке с уже обновленным пониманием задач.

Однако Молодёжный день РЭН — это не только пространство соревновательных этапов, но и диалога, позволяющего увидеть, как меняется энергетика, какие задачи предстоит решать отрасли в будущем, и почему важно поддерживать тех, кто способен объединить производственный опыт и научный поиск.

Наука и производство — на общем языке

Разговор шел о мотивации, развитии, способах поддержки молодых ученых, готовых вкладывать силы в инновационные решения для отрасли — в разных организациях, государственных и частных. Звучало и полемичное противопоставление экспериментального поиска требованиям экономической эффективности бизнес-процессов и предсказуемых результатов.

В энергетике, отрасли традиционно стабильной, ставка делается прежде всего на надежность, от которой зависит тепло и свет в домах миллионов людей. Но как же быть с тем, что наука предполагает пространство для поиска и ошибок?

По мнению Игоря Загороднего, первые шаги молодой ученый может начинать с относительно небольших рационализаторских предложений, не затрагивающих критически важные процессы. Постепенно, приобретая опыт, появятся и новые возможности, например, участвовать в решении более сложных производственных задач, вплоть до разработки нового генерирующего оборудования.

За прошедшие годы Игорь Загородний не раз представлял свои разработки на отраслевых конкурсах, становился победителем конкурсов Минэнерго России. Одним из эффективных инструментов развития стала идей «Фабрика идей» СГК, позволяющая получить экспертную оценку предложения и поддержку в его дальнейшем продвижении. Ведь прикладная наука часто появляется не в лаборатории, ее началом может стать производственная задача, которую специалист решает на рабочем месте.

Кирилл Крутиков, директор по управлению персоналом СГК, подтвердил заинтересованность бизнеса в научных исследованиях, но обратил внимание на непростую экономику инновационной деятельности: «Научное мышление востребовано бизнесом, это я подтверждаю. Но науку не всегда можно оцифровать в конкретном измеримом результате».

Действительно, экономический эффект от разработки может проявиться значительно позже первых исследований. А обосновывать затраты, оценивать риски и обеспечивать надёжную работу оборудования любой энергокомпании необходимо постоянно. Это значит, что необходимы механизмы, поддерживающие подобную исследовательскую деятельность на государственном уровне.

И особую актуальность этот вопрос приобретает в условиях импортозамещения: разработка и создание нового отечественного оборудования требует длительной совместной работы производителей, научных организаций и эксплуатирующих компаний.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что отраслевой науке необходима более тесная координация. Игорь Загородний обратил внимание на недостаточный обмен практическими результатами исследований: решение, которое одна компания только начинает разрабатывать, на другом предприятии уже может успешно применяться. Кирилл Крутиков подчеркнул значение сотрудничества с университетами и федеральными научными центрами, а также обратил внимание на необходимость развития механизмов финансирования перспективных разработок.

Ведь в итоге речь идет о формировании среды, в которой научная инициатива получает возможность превратиться в действующую технологию. И молодые специалисты играют здесь особую роль: именно они способны привнести в традиционно консервативную отрасль новые инструменты и исследовательские подходы.

От идеи до победы в «ИнноТЭК»

Практическим подтверждением этих рассуждений стала победа сотрудников СГК во Всероссийском конкурсе «ИнноТЭК-2026» в номинации «Лучший инновационный проект».

Первое место заняла работа Игоря Загороднего, Максима Грицаенкова и Евгения Ердакова — «Разработка системы технической диагностики процессов шлакования и загрязнения поверхностей нагрева и наработки их на отказ пылеугольных паровых котлов».

Программа объединяет традиционные теплотехнические расчёты с методами машинного обучения. Алгоритмы уже прошли практическую апробацию на котельном оборудовании Красноярской ТЭЦ-1. Научная основа разработки представлена в четырнадцати публикациях, в том числе в профильных российских и международных изданиях. Отметим, что в подготовке конкурсной работы и участии специалистов в «ИнноТЭК» поддержку оказал Корпоративный университет СГК.

Победа особенно показательна тем, что исследование выросло из реальных потребностей энергетического производства и соответствует современному запросу энергостратегии РФ. Это пример последовательного движения от анализа технологической проблемы к созданию и проверке программного решения.

В числе побед выделим и личное участие в молодежной сборной КузГТУ сотрудника СГК Артема Кузнецова. Сборная заняла второе место в Молодежном глобальном прогнозе развития энергетики.

«Победа позволила нашим участникам войти в инициативную группу итогового прогноза, чтобы общими силами прогнозировать тенденции в энергетике на ближайшие десятилетия вместе с представителями других команд. Отдельно стоит отметить, что в команде политеха приняли участие «ребята-целевики», которые уже в следующем году станут частью большой команды СГК в составе СибИАЦ», — добавил Артем.

Корпоративное телевидение СГК: о людях — для людей

Еще одна награда СГК в программе Молодёжного дня РЭН связана с развитием внутренних коммуникаций компании. Проект «Корпоративное телевидение СГК» вошёл в число призёров премии «Лучший работодатель в ТЭК» в номинации «Медиа-лидерство: PR и коммуникации».

Кирилл Крутиков отметил, что развитие КорпТВ необходимо продолжать, ориентируясь прежде всего на интересы сотрудников: «Люди смотрят то, что им интересно. Надеюсь, в будущем мы сможем предлагать всё, что им нужно, и доносить новости и идеи до каждого сотрудника. У нас работает 37 тысяч человек, и коммуникация с ними — важная и сложная задача», — подчеркнул директор по управлению персоналом СГК.

Именно поэтому корпоративное телевидение — больше, чем информационный канал. Оно помогает коллегам из разных городов, от Москвы до Приморья, видеть результаты труда, узнавать о друг о друге и обмениваться опытом, понимая цели и задачи компании, чувствуя служение большому общему делу.

Будущее начинается с готовности учиться

Для многих участников поездка на Российскую энергетическую неделю стала возможностью по-новому взглянуть на собственные профессиональные перспективы.

Ведущий специалист отдела бизнес-планирования Сибирской теплосбытовой компании из Новосибирска Наталья Парыгина впервые побывала на форуме и отметила высокий уровень представленных проектов: «Это огромное, масштабное событие. Удалось побывать на нескольких сессиях, поддержать наших коллег и в социальном, и в технологическом направлении. Наши ребята выступили достойно!»

Форум показал, насколько разнообразными могут быть направления профессионального развития в энергетике, а объединяет их готовность не ограничиваться привычными решениями, учиться и не бояться ответственности.

В ходе дискуссии Кирилл Крутиков выделил значение профессионального любопытства, способности к самостоятельному развитию и готовности к изменениям: «Если человек сам готов меняться, он сможет изменить мир вокруг себя. Наука как раз про это: про изменения, про желание узнавать новое и способность создавать это новое. И действительно это нужно, а наши сотрудники обладают большим потенциалом».

Наука в ТЭК развивается там, где производственные задачи встречаются с новыми знаниями, где есть понимание значимости новых решений и поддержка руководством перспективных инициатив, но самое главное — там, где есть люди, которые не боятся нового. И награды СГК на Молодёжном дне РЭН стали заметным результатом этой работы. А за каждым представленным проектом стоят молодые и талантливые люди со своими идеями, сомнениями, поиском решений и желанием приносить пользу компании.

 И, возможно, главный совет тем, кто пока только присматривается к научной или проектной деятельности, прозвучал в ответе Кирилла Георгиевича Крутикова: «Дерзайте! У вас всё получится!»