Услышать каждого: СГК готовится к исследованию по производственной безопасности
Во многих изданиях есть эффективное средство проверки понятности текста: его читает другой сотрудник редакции, делится, насколько ему понятно написанное, и советует, что можно улучшить. Этого помощника называют «Свежей головой». За подобным советом компания обратилась к работникам кузбасских предприятий СГК и подрядных организаций, принявшим участие в разработке вопросов для исследования мнений сотрудников компании и подрядных организаций относительно текущей ситуации с производственной безопасностью. Для чего это нужно и как все происходило — в нашем материале.
В мероприятии, которое прошло в корпоративном учебном центре «Энергоцентр», приняли участие 43 работника электростанций, теплосетевых компаний и подрядных организаций СГК из Кемерова, Новокузнецка, Белово и Мысков — теплотехники, слесари, электромонтеры, машинисты, мастера, специалисты по охране труда, начальники служб и цехов.
У каждого участника мероприятия — свой уникальный опыт и знания. Скачать
Все они, каждый с точки зрения своего уникального опыта и знаний, выступили экспертами в формировании опроса по культуре производственной безопасности, который в ближайшее время будет проведен среди всех сотрудников энергохолдинга. Компания намерена вывести культуру безопасности на новый уровень, сделать безопасность объединяющей ценностью, поэтому проведение исследования мнения работников — важнейший стартовый этап.
Опрос инициировали специалисты блока охраны труда и производственной безопасности. Он является началом исследования, направленного на определение степени осознанности индивидуального следования правилам безопасности, на наличие эффективного взаимодействия в коллективах и лидерства руководителей на всех уровнях организации.
Опрос будет носить анонимный характер. Его результаты очень важны для определения приоритетных направлений дальнейшего приложения усилий всех работников по развитию культуры производственной безопасности в компании.
Участники очень ответственно подошли к делу и внимательно прорабатывали каждую формулировку. Скачать
Участники фокус-групп оценивали понятность формулировок представленных вопросов, при необходимости совместно перефразировали их и даже предлагали свои дополнительные вопросы.
Для эффективности работы участников разделили на 8 фокус-групп. В обсуждении принял участие директор по производственной безопасности СГК Максим Шалаев.
В обсуждении принял участие директор по производственной безопасности СГК Максим Шалаев. Скачать
Максим Шалаев
Директор по производственной безопасности СГК
«Сегодня вы представляете здесь не себя лично, а свои команды, цеха, бригады — весь коллектив компании. От того, насколько качественно мы проработаем вопросы, зависит качество самого опроса. Добиться нулевого травматизма — возможно, это доказано опытом. Для этого нам всем нужно сплотиться вокруг общей высшей ценности — своих жизни и здоровья, а также жизни и здоровья своего коллектива. И вместе у нас обязательно получится добиться цели — ноль несчастных случаев».
Обсуждение шло бурно. Часть вопросов не вызывали сомнений у участников фокус-групп, были им полностью понятны и не требовали уточнений.
А какие-то вопросы наоборот порождали целую дискуссию. Так, например, обсуждая вопрос «Кого из коллег вы считаете лидером в производственной безопасности?», участники обменялись мнениями, а что вообще такое «лидерство в безопасности», какие для этого могут быть определения и показатели.
В ходе работы фокус-групп было уточнено около 50 вопросов, которые в скором времени будут использованы для проведения исследования. Результаты станут известны уже к концу лета.
«Исследование мнения работников — это возможность для каждого из нас вместе определить дальнейшие шаги компании в приоритетных направлениях формирования безопасной среды, развития необходимых навыков и осознанного отношения к безопасности в работе и жизни. Его результаты покажут, на что направить наши усилия в первую очередь. Следующий этап исследования — встречи и наблюдения на рабочих местах».
