В Сибирской генерирующей компании работают свыше 30 тысяч человек (более 5 тысяч из них — в Кузбассе). Поэтому процесс ротации кадров — это абсолютно естественно.
Причин появления вакантных мест несколько:
То есть люди — требуются. На каждом предприятии есть отдел по работе с персоналом, куда можно обратиться, чтобы узнать о наличии вакансий, условиях работы, уровне заработной платы и задать другие интересующие вопросы. Контакты руководителей этих подразделений указаны в разделе «Карьера» официального сайта компании sibgenco.ru.
Энергетика — отрасль особая, требующая от соискателя определенных профессиональных и личных качеств, опыта работы. Конечно, если речь не идет о молодых кадрах, которые трудоустраиваются после окончания вуза, у них опыта в силу возраста просто нет, тут уже главное — само профильное образование и личные качества — готовность учиться, развиваться, ответственность и сила характера (пережить первый год работы, период психологической и профессиональной адаптации, который сами молодые сотрудники называют достаточно сложным).
Компания предпринимает целенаправленные усилия, чтобы на работу приходила максимально подготовленная молодёжь — в Кузбассе два года успешно реализуется проект профессиональной подготовки студентов «Целевой поток», после которого на электростанции приходят работать молодые кадры, уже обладающие рабочей специальностью.
Отрасль непростая, поэтому и требования тут непростые. К примеру, соискатели на должность мастера участка электрического цеха, которая сейчас открыта на Ново-кемеровской ТЭЦ, должны иметь высшее профессиональное образование по специальности «Электроэнергетика», «Электропривод и автоматика», обладать знаниями электротехники, схем и принципов действия устройств релейной защиты и автоматики (РЗА), обладать допуском к самостоятельной работе по обслуживанию сложных устройств РЗА.
Тот, кто хочет устроиться на место ведущего инженера по промышленной безопасности (эта вакансия сейчас открыта в Кемеровской теплосетевой компании СГК), кроме прочих требований должен иметь аттестацию по промышленной безопасности в территориальном органе Ростехнадзора.
А ведущий специалист по охране труда, который сейчас требуется на это же предприятие, помимо знания нормативно-правовой базы по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», соответствующим ему направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо иметь высшее образование по другой специальности, но пройти профессиональную переподготовку.
Соответственно в числе прочих требований к соискателям на должности машинистов техники (например, машиниста автомобильного крана машиниста автомобильного крана или машиниста автогрейдера на Кемеровской ГРЭС) — наличие действующего удостоверения на право управления этим видом техники.
Среди личных качеств приветствуются:
Все, кто работал и работает в сфере энергетики, подтвердят, что такие требования обоснованы, ведь это — производство, где от четких и правильных действий человека зависит очень многое, в том числе жизнь и здоровье людей.
А советы, как подготовиться к собеседованию или составить резюме, на страницах портала мы уже давали ранее.
С требованиями и обязанностями понятно, а что компания готова дать сотрудникам взамен?
В том, что касается занятости и финансов: официальное трудоустройство в соответствие с Трудовым кодексом РФ в стабильной и надёжной сфере, социальный пакет, дополнительное медицинское страхование.
Также компания дает возможности корпоративного обучения, роста, реализации собственных идей и проектов (подать идеи можно на «Фабрику идей СГК» — на электронный адрес Аналитического центра AnalyticalCentre@sibgenco.ru).
А молодые люди могут реализовать себя в акциях и мероприятиях молодёжных советов предприятий.
Кроме того, любой желающий независимо от возраста может принять участие в экологической деятельности объединения «Зелёная дружина СГК» либо в социальном проекте помощи животным «За живое» .
Список вакансий можно найти в разделе «Карьера» на сайте sibgenco.ru, сделав сортировку по городам, предприятиям либо специальностям. Кроме того, актуальные вакансии (фильтр — название компании) можно посмотреть на популярных сервисах поиска работы, которые активно используют рекрутеры — Headhunter.ru, Зарплата.ру. Их также на регулярной основе публикуют региональные телеграм-каналы.
