«На что охотимся?»: как проект по управлению рисками развивает методы производственной безопасности
На станциях СГК реализуется один из важных целевых проектов по охране труда. Цель — вовлечение всех сотрудников в непосредственное управление безопасностью и на производстве, и в своей жизни. Своими впечатлениями о внедрении проекта на Барабинской ТЭЦ Новосибирской области поделилась аппаратчик химводоочистки Ксения Савастеева — 100-й сотрудник компании, прошедший обучение навыкам управления рисками.
— Ксения, как простым языком объяснить, что такое «риск» и зачем на это надо обращать внимание?
— Риски окружают нас везде: на улице, дома, на производстве. Например, садясь в машину, я объясняю ребенку, зачем нужно обязательно пристегиваться ремнем безопасности. Какие последствия могут наступить, если правила дорожного движения не соблюдать. Понимание, как могут развиваться события, дает нам возможность вовремя и правильно их предотвращать. Важно своим примером показывать необходимость соблюдения правил, прививать правильную модель поведения, которая позволит избежать многих опасных ситуаций.
Умение оценить обстановку — жизненно важные качества как для ребенка, так и для взрослого, считает Ксения Савастеева Скачать
— В чем, с вашей точки зрения, уникальность проекта «Охота на риски»?
— Существует мнение, что охрана труда на предприятии — задача исключительно одноименного отдела. Благодаря новому проекту мы от этого стереотипа уходим. Чем больше сотрудников будут вовлечены в него, научатся «сканировать» окружающее пространство, замечать потенциальные риски в привычной обстановке и находить возможности для их устранения, тем безопаснее будет на работе. В этом заинтересован каждый из нас — здоровым возвращаться домой.
Уникальность проекта в том, что ежедневную работу с рисками проводит каждый сотрудник станции Скачать
— Уже удалось применить на практике полученные знания?
— С нашей станции обучение прошли три сотрудника, включая меня. За каждым цехом на Барабинской ТЭЦ теперь закреплен риск-менеджер. «Охота на риски» подразумевает выход команды на определенный производственный участок — риск-сессии. Задача «охотников» — найти все ситуации, где что-то может пойти не так, зафиксировать риски и продумать мероприятия по их снижению. На станции с коллегами провели 22 риск-сессии и зафиксировали 89 рисков.
Все риски фиксируют, фотографируют и ранжируют по классам Скачать
Например, в химическом цехе выявили, что неровность в напольном покрытии создает риск падения или вывиха. Сотрудники подразделения охраны труда могли даже об этом не знать, а мы каждый день находимся в этом помещении. В ближайшее время риск будет устранен.
Бывает наоборот, на что-то «замыливается» глаз в процессе работы и уже не обращаешь внимание на потенциальные опасности. А во время риск-сессии сотрудник из другого подразделения помогает выявить риск Скачать
— Можете поделиться успехами по устранению рисков на станции?
— Да, есть отличный пример в котельном цехе. С коллегами обнаружили, что при подъеме на котлоагрегат отсутствует ограждение у лестницы — это конечно, создает опасность падения. За счет средств другого проекта по охране труда «Шаги без опасности» проблему удалось решить — перила установлены, риск устранен.
А вот в химцехе градус наклона лестницы не соответствует оптимальным нормам, что создает риск падения с высоты Скачать
— Ксения, какие перспективы по-вашему мнению у проекта?
— Проект формирует проактивную позицию у сотрудников по предотвращению происшествий на производстве. Мы сможем значительно снизить профессиональные риски, если у работников сформируем культуру безопасного поведения, во главе которых их жизнь и здоровье. Забота о безопасности начинается с каждого из нас и должна стать образом жизни на предприятии. Но для успеха реализации проекта очень важно, чтобы сотрудники видели обратную связь: риск выявлен — риск устранен. У нас все получится, мы настроены на результат.
