Максим Шалаев: Культуру безопасности можно прокачать до полной зрелости
«Предприятие с высокой культурой производства» — услышать такой отзыв в адрес своей компании приятно каждому сотруднику, от рабочего до директора. Но чтобы прийти к этой оценке требуется много усилий, и тоже от сотрудников всех уровней. В ходе рабочей поездки на предприятия СГК в Абакане и Минусинске директор по производственной безопасности Максим Шалаев не только познакомился с производством и энергетиками юга Сибири «вживую», но и провел встречи с риск-менеджерами станций и тепловых сетей, обсудил успехи и новые идеи с участниками проекта «Охота на риски».
Прокачать культуру безопасности как часть корпоративной культуры
На предприятиях сибирского «юга» Максим Шалаев побывал впервые. Личное знакомство с теплоэнергетикой Хакасии он начал с обхода Абаканской ТЭЦ — самой крупной теплоэлектростанции региона. Объектами внимания стали как основные цеха ТЭЦ, так и бытовые помещения для персонала, а также технологические участки с объективно повышенными производственными рисками.
Знакомство с предприятиями СГК в Хакасии Максим Шалаев начал с обхода Абаканской ТЭЦ Скачать
Осмотрев производство и проведя серию встреч с сотрудниками предприятия по вопросам охраны труда, Максим Шалаев отметил, что станция считается предприятием с высоким уровнем производственной культуры вполне заслуженно.
Директор по производству Абаканской ТЭЦ Иван Какорин и директор по производственной безопасности Максим Шалаев: по каждому из выявленных рисков обязательно будет найдено решение Скачать
«Видно, что никого не приходится принудительно втягивать в процессы, относящиеся к безопасности, что все сотрудники проникнуты пониманием необходимости этих мероприятий. Здесь наша задача больше сводится к методологической — мы стараемся научить коллектив лучшим практикам, командным упражнениям, укрепить его в правильной настройке. Очень велика в этом роль лидеров — это и руководители предприятий, и активные сотрудники. Правильное лидерство, если оно осознанно используется, позволяет прокачать культуру безопасности как часть корпоративной культуры в целом».
Вагоноопрокидыватель Абаканской ТЭЦ — один из самых крупных вращающихся механизмов станции. Работа на этом участке требует повышенного внимания к рискам Скачать
Охрана труда и производственная безопасность на предприятиях СГК в приоритете были всегда, но в последние годы инструментарий сотрудников службы охраны труда не просто расширился, а качественно изменился. К базовым методам (таким как обязательные проверки знаний правил безопасности, обеспечение сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, регулярные проверки соблюдения требования охраны труда) добавились и нестандартные. Они работают на развитие личной вовлеченности работников в повышение культуры безопасности. Проект «Охота на риски» — один из новых способов превратить рутину в увлекательное и полезное состязание.
Суть проекта — научить каждого сотрудника видеть риски на своем рабочем месте и рабочих местах своих коллег, в цехах и на производственных площадках, определить степень риска и далее спланировать мероприятия для их устранения. Конечная цель проекта: привлечь абсолютно каждого сотрудника к вопросам производственной безопасности, устранить все риски на рабочих местах и в конечном итоге свести травматизм на предприятиях СГК к нулю.
Культура производства проявляется во всем, в том числе и в поддержании порядка на складе теплосетевого подразделения СГК в Хакасии Скачать
Когда человеческий фактор не минус, а плюс
По словам Максима Шалаева, стратегия безопасного производства компании и в дальнейшем будет нацелена на повышение у работников осознанного отношения к безопасности. Она построена на том, чтобы через упражнения научить сотрудников буквально в своих повседневных привычках видеть и определять категорию риска. Это сначала.
Максим Шалаев
директор по производственной безопасности СГК
«Следующим уровнем должно стать создание такой атмосферы на предприятии, чтобы каждый наш работник в части охраны труда стал лидером сначала для себя, а потом и для всего своего окружения: для коллег, для подрядчика, которым управляет, для своей семьи. Если мы сами пристегиваемся в машине и переходим дорогу только на зеленый свет, значит, можем надеяться, что и наши близкие будут вести себя безопасно. А значит, в целом вся среда вокруг становится безопаснее. В какой-то степени, это профдеформация, но профдеформация со знаком плюс. Получается, что человек переносит осознанное поведение с работы в свою жизнь, оно становится частью его привычек, его ментальных настроек, он разделяет безопасность как ценность — для компании и для самого себя».
Максим Шалаев: Для себя отметил большой интерес к теме охраны труда среди риск-менеджеров и «охотников». Это одна из сильных отличительных особенностей сотрудников предприятий в Абакане Скачать
Эта неделя на предприятиях СГК в Хакасии проходит под знаком безопасного производства: 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Сотрудники предприятий СГК в Хакасии уже приняли участие в мастер-классе по оказанию первой медицинской помощи в экстремальных условиях. Его для энергетиков провел Сергей Михайлиди, заведующий кафедрой «Безопасность энергетического производства» Корпоративного энергетического университета, имеющий огромный опыт спасения человеческих жизней в самых сложных ситуациях.
Также в преддверии Дня охраны труда на предприятии организовали информационно-стратегическую сессию по формированию и развитию культуры безопасности для линейных руководителей производственных подразделений. А непосредственно в День охраны труда, 28 апреля, самым активным сотрудникам СГК вручат дипломы и памятные подарки.
