В борьбе за лучшие кадры

Не каждый выпускник вуза в наше время может похвастаться мгновенным трудоустройством по специальности. Но за лучших бакалавров кафедры тепловых электрических станций (ТЭС) СФУ работодателям пришлось побороться.

Половина потока — 19 выпускников — выбрали работу на предприятиях СГК. Что их привлекло в энергетике, какие у них впечатления на первом рабочем месте, труден ли был путь в профессию? Беседуем с молодыми инженерами и их руководителями.

ГЛАВНОЕ — НЕ УПУСТИТЬ ТАЛАНТЫ

Со всеми бакалаврами незадолго до их выпуска встретились директор Красноярского филиала СГК Александр Шлегель и директора станций — чтобы ответить на вопросы и пригласить их в компанию.

Четверокурсники рассказали, что они знают и умеют, расспросили о зарплате, карьере. Представители СГК объяснили специфику работы в теплоэнергетике, и сразу предупредили: начать придется с рядовой должности. Это принцип, в котором есть резон: узнать процесс производства до тонкостей и оборудование — до последнего болта. Топ-менеджеры сами прошли такой путь. Например, у директора Красноярской ТЭЦ-1 Сергея Бородулина первая запись в трудовой — электромонтер по обслуживанию электрооборудования станций.

В службе персонала СГК был собран «банк данных» о выпускниках: кто откуда приехал, чего хочет добиться и т.д. Для ребят специально зарезервировали вакансии. 

В середине лета начались переговоры. Менеджер по оценке и подбору персонала Красноярского филиала СГК Оксана Сорокина на время стала диспетчером.

- Алло, здравствуйте, вы уже определились с выбором? У нас на ТЭЦ-2 есть место — как раз по вашим интересам.

- Поступили на магистратуру в Москву? Поздравляем! Заканчивайте и приезжайте работать к нам.

МЫ ВЫБИРАЕМ — НАС ВЫБИРАЮТ

В итоге восемь бакалавров устроились на Красноярскую ТЭЦ-1, трое — на Красноярскую ТЭЦ-2, четверо — в Красноярскую теплотранспортную компанию. Двое — в Сибирский инженерно-аналитический центр (сервисную организацию СГК), один — в красноярский филиал теплосбытового подразделения холдинга, один — на Кемеровскую ГРЭС. Многие вступили в Советы молодежи СГК, большинство учится на магистратуре.

Настя технически подкована со школы: она училась в энергоклассе компании «Русгидро». Поступив на кафедру ТЭС, с первого курса мечтала попасть в СГК.

Евгения Шубина,техник цеха тепловой автоматики и измерений (ТАИ) Красноярской ТЭЦ-2, писала диплом по теме перевода одной из теплоэлектростанций в другом регионе на непроектные виды топлива, в том числе на бурый уголь Бородинского разреза, на котором работают предприятия СГК.  На Красноярской ТЭЦ-1 — пять инженеров машинистов-обходчиков по турбинному оборудованию из нового выпуска. Старший машинист турбинного отделения ТЭЦ-1 Сергей Ситяев удивляется: вчерашние студенты схватывают все на лету.    
КАК СТАТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ?
  
Секрет успеха прост, да он и не секрет вовсе. Дело в том, что прошлогодние выпускники-теплоэнергетики учились по новой международной методике — CDIO. Аббревиатура расшифровывается «Conceive-Design-Implement-Operate», в переводе на руский «Придумывай-Разрабатывай-Внедряй-Управляй». Суть этой образовательной системы — сокращение разрыва между теорией и практикой. В 2018 году состоялся первый выпуск таких специалистов.

В России эту образовательную программу первым внедрил Сколковский институт науки и технологий. Кафедра тепловых электрических станций (ТЭС) СФУ подхватила ее в 2013 году. На предприятиях СГК проходили практические занятия, лабораторные, сотрудники холдинга оценивали студенческие проекты.

Микро-ТЭС конструировали все бакалавры «нового формата». А еще они делали 3D модели котлов, автоматизированные комплексы, защищали результаты исследований, представляли их на научных конференциях. Один раз даже — на международной, в Финляндии.

Абитуриенты, поступающие на это направление, понимают — без работы они не останутся. Ведь именно такие специалисты нужны сегодня на производстве — которые могут сами придумывать, изготавливать и внедрять технические новшества.