Итоги премии объявили 16 сентября в Москве — в день 17-летия СГК. В этом году количество заявок на REXAwards стало рекордным: на суд международной коллегии экспертов участники направили 86 проектов. Свои решения представили Сбер, ВТБ, РЖД, «Газпром нефть», «Норникель», «Северсталь», СИБУР и другие крупные компании. Экспертное жюри оценивало концепцию, реализацию и результаты проектов, их продвижение, командную работу и лидерство.
Выход сразу четырёх проектов СГК в финал: «Корпоративное телевидение СГК», единая коммуникационная площадка «ЭнергоТочка», «Детский Атлас профессий об энергетической отрасли», «Интерактивная матрица потенциала и эффективности команды» — значимый результат для направления внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя. А серебро корпоративного телевидения — признание проекта, который чуть больше чем за год уверенно вошел в повседневную жизнь предприятий.
Сейчас сеть КорпТВ СГК насчитывает 85 точек вещания в регионах присутствия компании, контент обновляется еженедельно. При этом телевидение — одно из нескольких направлений работы редакции наряду с развитием портала и приложения «Импульс», «ЭнергоТочкой» и другими каналами корпоративных коммуникаций.
На экранах корпоративного телевидения — представители рабочих и инженерно-технических профессий, их труд, увлечения, спортивные победы и семейные традиции. Здесь можно увидеть коллег с неожиданной стороны или познакомиться с человеком, который решает похожие задачи за тысячи километров. «Корпоративное телевидение СГК — полезный инструмент внутренних коммуникаций для производственных предприятий. Оно помогает наглядно доносить до сотрудников информацию о ключевых событиях, производственных задачах, изменениях и лучших практиках коллег», — отмечает Михаил Сарайкин, заместитель главного инженера по эксплуатации Рефтинской ГРЭС.
Сотрудники участвуют и в развитии самого телевидения: предлагают темы, делятся впечатлениями, обращают внимание на расположение экранов и доступность трансляций. Такая обратная связь помогает редакции видеть проект глазами зрителей и понимать, что нужно улучшить.
«Мы начинали с нуля, с горящими глазами и мечтой объединить станции, города и судьбы. Сегодня корпоративное телевидение СГК — в числе лучших корпоративных проектов России. Это серебро — награда каждого из 37 тысяч сотрудников компании: наше телевидение живёт благодаря вам. За этим результатом стоят энергия всей HR-команды, поддержка руководства и работа профессионалов, которые каждый день помогают воплощать нашу философию “Работа — чтобы счастье”», — отмечает Галина Есина, руководитель направления развития HR-бренда, внутренних коммуникаций, молодёжной политики и профориентации Сибирской генерирующей компании.
