Энергетика — для людей. Почему СГК выбирают в качестве места работы?

Энергетика — для людей. Почему СГК выбирают в качестве места работы?

Энергетика — это для людей и про людей. И речь не о предприятиях, которые обеспечивают теплом и светом миллионы человек, а о сотрудниках, которые выбирают Сибирскую генерирующую компанию в качестве работодателя. Чем СГК привлекает молодых специалистов? Рассказываем.

Ежегодно на предприятия СГК приходят на практику студенты 3-4 курсов технических вузов и колледжей. Почти 50% из них после выпуска возвращаются работать на ТЭЦ
Ежегодно на предприятия СГК приходят на практику студенты 3-4 курсов технических вузов и колледжей. Почти 50% из них после выпуска возвращаются работать на ТЭЦ
Скачать

Зарплаты специалистов выше среднего уровня в регионах

Больше всего вопросов HR-специалистам Сибирской генерирующей компании на ярмарках вакансий и при устройстве на работу задают про уровень заработной платы. И это абсолютно нормально, ведь любая работа прежде всего должна давать человеку средства для удовлетворения его жизненных потребностей. Кроме зарплаты, которая выше среднего уровня по регионам, где работает компания, у сотрудников СГК есть премиальная система и дополнительные бонусы. Например, вознаграждение за авторскую разработку, которая помогла улучшить работу компании. Инновации приветствуются везде: кадровая политика, технологические разработки, экономика, экология и другие сферы деятельности организации. 

Молодые специалисты СГК презентуют интерактивную площадку на форуме «Городские технологии» в Новосибирске
Молодые специалисты СГК презентуют интерактивную площадку на форуме «Городские технологии» в Новосибирске
Скачать

Возможность карьерного роста, повышения квалификации в других регионах России

Филиалы СГК находятся в 8 регионах России. Сотрудники работают в 20 городах, включая Москву. Поэтому существует реальная возможность расти и развиваться в сфере энергетики, не только повышая свой профессиональный статус, но и применяя свои компетенции на генерирующих и теплосетевых предприятиях в других регионах.

Кирилл Кудрявцев
Эксперт направления «Производственная экономика» в головном офисе СГК в Москве

«Профессиональный рост в компании возможен при двух условиях: желании развиваться и умении использовать возможности. Переезд и новая должность дали больше, чем я мог представить: расширилась картина мира, произошел переворот в профессиональных знаниях, и я под другим углом стал смотреть на решения руководства — начал осознавать, насколько они стратегически продуманы и нацелены на будущие успехи компании».


Кирилл Кудрявцев проводит экскурсию по Новосибирской ТЭЦ-4 в 2019 году
Кирилл Кудрявцев проводит экскурсию по Новосибирской ТЭЦ-4 в 2019 году
Скачать

Принцип софинансирования как мера социальной поддержки

На предприятиях Сибирской генерирующей компании для сотрудников, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска и возмещения части стоимости путевки в санаторий или детский лагерь, действует софинансирование — возможность частичной оплаты аренды жилья для молодых иногородних сотрудников (размером от 12 до 15 тысяч рублей в месяц).

Екатерина Витман
Аппаратчик химводоочистки электростанции 4 разряда Новосибирской ТЭЦ-5

«Однозначно компенсация за аренду жилья — один большой плюс. Когда я приехала в Новосибирск, отчасти устраиваться было сложно потому, что половину зарплаты я отдавала за съемную квартиру, потому что о возможности софинансирования узнала не сразу. Радует, что компания думает о молодых специалистах».


Всестороннее развитие за пределами ТЭЦ

Мы стараемся дать нашим сотрудникам больше, чем стандартный работодатель. В системе СГК специалист может:

  • В составе корпоративной команды принять участие во всероссийском образовательном форуме «Бирюса» и получить грант на реализацию проекта на энергетическую или экологическую тематику от Росмолодежи.
    Виталий Аверьянов (на фото справа) получает грант на реализацию экопроекта в 2019 году
    Виталий Аверьянов (на фото справа) получает грант на реализацию экопроекта в 2019 году
    Скачать

Виталий Аверьянов
Заместитель начальника службы охраны труда Алтайского филиала СГК

«Меня с детства учили, что выбрасывать мусор на природе — это плохо. Экология не должна быть модой, она должна быть стилем жизни и образом мышления. Получение гранта стало переломным моментом в жизни. С того момента я стал эковолонтером. Мой новый проект нацелен на защиту окружающей среды путем прививания культуры раздельного сбора мусора и осознания глобальной проблемы загрязнения водоемов Барнаула».



В 2019 году Виталий Аверьянов вместе с братом при помощи мобильной установки собрал около 5 тонн мусора с реки в Барнауле
В 2019 году Виталий Аверьянов вместе с братом при помощи мобильной установки собрал около 5 тонн мусора с реки в Барнауле
Скачать

  • Защищать честь своего подразделения на летних и зимних корпоративных спартакиадах внутри своего филиала, а в Новосибирске можно также принимать участие в турнире по сноуборду или стать частью хоккейной команды «СГК».

Юрий Гуров
Центральный нападающий хоккейной команды «СГК-Новосибирск», старший машинист турбин Новосибирской ТЭЦ-3

«Я пришел в хоккейную команду СГК по объявлению. На тот момент играл в другой команде. Пришел и остался. Потому что атмосфера классная, ребята целеустремленные, да и команда получилась с характером. Уже пять лет играем! У нас, конечно, нет профессиональных хоккеистов. Мы, скорее, любители, которые всегда на льду: тренируемся, боремся и, если удача на нашей стороне, побеждаем. А если нет, то до последнего морально испытываем соперника. Энергетика — образ жизни. Когда есть люди из твоей сферы, готовые делить с тобой не только каску, но и хобби — это здорово!»


Скачать

  • Стать частью команды КВН и ежегодно соревноваться за право победы в корпоративной Лиге среди команд Новосибирского, Красноярского, Алтайского, Абаканского и Кузбасского филиалов компании.
Кирилл Холкин
Капитан КВН-команды Новосибирского филиала СГК, машинист обходчик котельного оборудования ТЭЦ-4

«КВН дает тебе возможность быть свободным и по-другому взглянуть на ежедневную работу. Со временем складываются странные ощущения: ты вроде бы находишься среди коллег-энергетиков, говоришь, шутишь, споришь про энергетику и работу в целом, но делаешь это не как всегда, а иначе, легче, творчески. К тому же игры КВН — это отличная неформальная площадка для знакомства с коллегами из других филиалов. Можно сказать, своеобразная форма обмена опытом».


Победители корпоративного КВН — команда «Отец пяти ТЭЦ»
Победители корпоративного КВН — команда «Отец пяти ТЭЦ»
Скачать

  • Разбавить рабочие будни участием в деятельности молодежного совета, крупных медиа-проектах, в том числе фотосессиях и музыкальных клипах, а также Днях донора и экологических акциях. У компании есть специальное движение — Зеленая дружина, цель которого увеличение зеленых насаждений не только на территории ТЭЦ, но и на всей территории городов присутствия СГК.

Екатерина Ткаченко
Председатель Совета молодежи Кузбасского филиала СГК

«Участие в Совете молодежи — это возможность для каждого реализовать свои таланты в любой сфере: социальной, творческой, спортивной, на производстве, в сфере инноваций. Возможность воплотить в жизнь проекты, которыми человек горит. Кроме того, это, конечно, общение. Лично меня общение с молодыми, амбициозными ребятами, у которых горят глаза, заряжает по полной. Когда ты постоянно в потоке, в движении — это очень круто».


      

Отработка принципов командообразования на встрече молодежного совета СГК
Отработка принципов командообразования на встрече молодежного совета СГК
Скачать

  • Увеличить количество праздничных дней профессиональным праздником Днем энергетика в декабре, городским фестивалем «Потепление» в июне. Летом 2019 года фестиваль прошел в Барнауле, Абакане и впервые в Новосибирске. В целом участие в фестивалях приняли около 50 000 человек, а сотрудники ТЭЦ провели почти 500 экскурсий за один день! В каждом городе были свои хедлайнеры фестиваля: в Барнауле выступала Uma2rman, в Абакане — группа Quest Pistols Show, в Новосибирске — «Ночные снайперы».

Сейчас на предприятиях Сибирской генерирующей компании работает более 37 000 энергетиков. Если организации энергетической отрасли будут развивать социальную политику и поддерживать молодые кадры, то популярность и престиж профессий, связанных с производством и промышленностью, среди соискателей возрастет. И выпускники технических колледжей и вузов смогут работать по профессии, а не искать альтернативу и комфортные условия в мелких частных компаниях, чаще всего вне профильной для себя отрасли.