Соглашения подписаны с участниками кластеров «Сибирское гостеприимство», «Новые вызовы — новые кадры: сетевая модель подготовки специалистов для образовательных организаций Новосибирской области», «Строитель будущего», «Транспортная отрасль», «Машиностроение», «Железнодорожный кластер».
В числе организаций среднего профессионального образования, вошедших в кластеры, — новосибирские колледжи питания и сервиса, транспортных технологий им. Н.А. Лунина, автотранспортный, архитектурно-строительный, педагогический колледжи, авиастроительный лицей им. Г.А. Ванага.
«Профессионалитет» — один из самых успешных федеральных проектов, это отметил президент нашей страны. Проект направлен на интеграцию усилий нашего образовательного сообщества и возможностей колледжей и организаций реального сектора экономики. Особенность нашего региона — то, что у нас крупнейшим сектором работодателей является сектор малого и среднего предпринимательства».
— В рамках партнерских отношений каждая из сторон получит свои преимущества, в частности, работодатели получат возможности участвовать в системе управления колледжами, регулировать разработку и реализацию образовательных программ, что позволит ориентировать будущих специалистов на реальный сектор экономики, делать подготовку кадров более целенаправленной, — подчеркнула замгубернатора.
В рамках партнерского соглашения каждая из сторон имеет свои преимущества, работодатели получают возможность, в том числе определять требуемое оснащение зон по видам работ, привлекать своих работников к наставничеству на производстве. В колледже, который становится ядром кластера, при непосредственном участии опорного работодателя формируются управленческая структура, педагогический состав, разрабатываются новое содержание и структура образовательных программ, создаются учебно-производственные комплексы.
— Кадры для Новосибирской теплосетевой компании будет готовить архитектурно-строительный колледж. Мы уже начали прорабатывать совместно программы обучения, которые будут выстроены под наши профильные специальности. А студенты будут проходить обучение на оборудовании — аналогах наших рабочих мест. Как итог, мы обеспечим приток квалифицированных кадров в теплосетевую компанию, будущие специалисты будут полностью ориентированы на наш производственный процесс, — отметила руководитель проектов по развитию дирекции по персоналу СГК Галина Есина.
