![Как сангвинику и холерику над проектом работать? В Кузбассе прошел молодёжный форум СГК Как сангвинику и холерику над проектом работать? В Кузбассе прошел молодёжный форум СГК](/upload/iblock/762/76278af8ed7ff28efce51d00376056f9.jpg)
![Как сангвинику и холерику над проектом работать? В Кузбассе прошел молодёжный форум СГК Как сангвинику и холерику над проектом работать? В Кузбассе прошел молодёжный форум СГК](/upload/iblock/762/76278af8ed7ff28efce51d00376056f9.jpg)
Залог успеха — простота
В встрече участвовали представители молодёжных объединений энергетических и угледобывающих предприятий из всех регионов присутствия компании: от Урала до Дальнего Востока, а также руководители, сотрудники HR-служб, наставники и студенты. Все стороны так или иначе задействованные в процессе работы с молодёжью и решении самых актуальных, порой острых вопросов, связанных с этой категорией сотрудников.
— Главный тренд человечества сейчас — простота. Атмосфера простого человеческого общения, взаимодействия, взаимовыручки, — отметила в начале мероприятия бизнес-тренер, нейропсихолог Владислава Друтько.
И такая атмосфера, царившая все два дня форума, позволила, во-первых, обсудить и сообща выработать пути решения самых насущных проблем, связанных с молодыми кадрами, а также — напрямую, «без галстуков», пообщаться с друг с другом. Молодёжи — передать руководству свои сложности и, наоборот, предложения по улучшению производственного процесса, руководителям предприятий — рассказать, что они ждут от молодых кадров, что компания готова предложить молодым и амбициозным. В свою очередь студенты КузГТУ, будущие энергетики, поделились впечатлениями от прохождения производственной практики и предложениями, как усилить работу по привлечению в отрасль учащихся вузов.
![На форуме царила атмосфера живого человеческого общения На форуме царила атмосфера живого человеческого общения](/upload/medialibrary/9a8/9a8f81b430ebdba58ace98169e037a9a.jpg)
Скачать
Холерик VS флегматик
Для обсуждения и выработки решений по обозначенным проблемам участники форума разделились на команды.
Чтобы взаимодействие было по-настоящему эффективным, мало просто объединиться в группу. Сделать это нужно с пониманием и принятием индивидуальных особенностей ее каждого участника. Это касается решения производственных вопросов, семейных и личных ситуаций.
Для этого на сессии «Лидерство, роли в команде и взаимодействие» Владислава Друтько не только рассказала участникам о принципах построения эффективной команды, но и помогла определить свой тип темперамента.
![Владислава Друтько и Анастасия Карпова, представитель молодёжного совета Беловской ГРЭС, на обсуждении типов темперамента Владислава Друтько и Анастасия Карпова, представитель молодёжного совета Беловской ГРЭС, на обсуждении типов темперамента](/upload/medialibrary/62c/62ca77fa1891cba047b087a67fd391d8.jpg)
Скачать
Темперамент играет огромную роль в поведении члена команды, в его сильных и слабых сторонах, в той пользе, которую он может принести сообществу. Зная особенности темперамента и своего собственного, и тех, кто тебя окружает, проще понимать друг друга и вместе добиваться результата.
«Мир изменился. Сегодня на первый план выходит такое понятие как взаимозависимое лидерство. Это сотрудничество и эффективное взаимодействие сильных, ярких личностей, совместное творчество, взаимопомощь. Обращаться к команде за помощью, когда она вам требуется, нужно. Это — не «стыдно». Это особенность процесса взаимодействия. Очень важен уровень коммуникации членов группы. И это касается не только производственных, но и личных, семейных отношений».
Вот вы, дорогой читатель, знаете свой тип темперамента? Или как автор публикации тоже прослушали эту тему на далеком уроке психологии в вузе (или даже школе), да и забыли? Оказывается, то, холерик вы или, скажем, флегматик (коим и оказался автор материала), определяет ваше поведение и ваши сильные стороны и в жизни, и при решении какой-то конкретной задачи. Поэтому совсем нелишним будет найти в интернете тест (но только, конечно, в авторитетном источнике) и узнать (или еще раз определить для себя) — кто же вы? Какие сильные стороны у вас?
![Работа в команде — дело непростое. Нужно обязательно учитывать все мнения Работа в команде — дело непростое. Нужно обязательно учитывать все мнения](/upload/medialibrary/c47/c47fee9f1c4d48836c44c44a7e585d1c.jpg)
Скачать
Флегматики — люди трех «П» — последовательность, правила, практичность (автор статьи косится на любимый документ на столе — постоянно обновляемый список дел на сегодня и на неделю и полностью подтверждает верность услышанного).
Интереса ради: больше всего в аудитории оказалось меланхоликов — 34%. Остальных типов темперамента поровну — по 22%.
Поколение X
После тестирования каждый участник получил цветовой индикатор. Чтобы понимать особенности поведения своих коллег по команде.
А вопросы, которые не только стояли перед группами, но и в целом обсуждались на форуме, стояли серьезные и актуальные:
- привлечение в компанию молодых специалистов,
- их профессиональная и психологическая адаптация,
- дальнейшее развитие и активное включение в жизнь компании.
На форуме было место и серьезным выступлениям...
![На встрече представители разных молодёжных объединений делились друг с другом опытом На встрече представители разных молодёжных объединений делились друг с другом опытом](/upload/medialibrary/ef5/ef587b2ae70974cd2ceefabada699afb.jpg)
Скачать
...и юмору, отличному настроению, ведь ребята все молодые, энергичные!
![Поделись улыбкой своей! Поделись улыбкой своей!](/upload/medialibrary/910/91000e7f77513a77e9f5222fbd3d845c.jpg)
Скачать
Среди сложностей по привлечению молодежи на предприятия энергетики участники форума отметили условия труда, боязнь ответственности и в то же время — отсутствие быстрых видимых карьерных перспектив (условно «через год директором станции хочу быть»). И в качестве решения предложили плотное взаимодействие с опытными наставниками, проведение дней открытых дверей на предприятиях с целью знакомства с производством, совершенствование условий труда, в том числе — бытовых, например, создание комнат отдыха.
Отдельно молодёжь остановилась на теме взаимодействия с наставниками, нахождения общего языка. Ведь тут даже при высочайшем профессионализме последних бывает сложно выстроить диалог, случаются шероховатости и трудности в общении.
— И ничего страшного, это естественно, ведь вы просто люди разных поколений, — отметила Владислава. И рассказала об особенностях людей, принадлежащих к разным поколениям. Учитывая эти особенности, можно эффективно общаться со старшим коллегой, понять его и выразить себя так, чтобы понял он. Это подтвердили и сами представители старшего поколения — опытные наставники, которые также принимали участие в форуме, в рамках которого также состоялось награждение «Наставник года».
Офис «Экофрендли» и — больше движения, друзья!
Именно особенностям взаимодействия новых молодых сотрудников и наставников, важности адаптации на рабочем месте был посвящен проект «Молодой наставник», который представили активисты молодёжного совета СГК из Кузбасса. Его цель — адаптация молодых сотрудников до 35 лет, трудоустройство («хантинг», как его называют сами авторы проекта) на предприятия СГК до 80% выпускников профильных учебных заведений, проходивших здесь практику.
![Презентации слушали с неподдельным вниманием Презентации слушали с неподдельным вниманием](/upload/medialibrary/109/109f9d1a06b9a36973664cf540a84a63.jpg)
Скачать
Проект подразумевает развитие системы адаптации молодых сотрудников с помощью наставников – молодых специалистов, недавних выпускников. Общие язык, темы и понимание сложностей снижают уровень тревожности новых работников, помогают быстрее и качественнее адаптироваться на производстве.
Передаче опыта и презентации реализованных проектов в сфере работы с молодёжью была посвящена часть форума. Молодые активисты из разных городов и регионов делились с коллегами успешными кейсами. Так, эковолонтёр и экотренер Вадим Дордин, диспетчер оперативной диспетчерской службы теплосетевого подразделения СГК в Новокузнецке, представил проект «Офис Экофрендли» по созданию экологичного, эффективного и безопасного офиса. Вадим продумал и проработал все тонкости проекта. Там предусмотрен и раздельный сбор мусора, и озеленение кабинетов, и создание крытых велопарковок.
Мелочей в таком вопросе просто нет. Например, вы знали, что даже использование разных шрифтов при печатании документов оказывает разное воздействие на природу? (Arial с большим количеством краски влияет существеннее, чем более экономичный Times New Roman).
Ребята из Новосибирска рассказали о проекте по внедрению геймификации для адаптации молодёжи и студентов, что позволяет в легкой и удобной форме рассказать о компании и производстве.
![Проекты вызывали у аудитории настоящий интерес. Их записывали на телефон, обсуждали, делились мнениями друг с другом Проекты вызывали у аудитории настоящий интерес. Их записывали на телефон, обсуждали, делились мнениями друг с другом](/upload/medialibrary/074/074c805db828aba74f02a852d02b3074.jpg)
Скачать
«На Дне открытых дверей в Новосибирском государственном техническом университете большой популярностью пользовалась наша площадка «Музыка касок». Каски были раскрашены в разные цвета, при нажатии на определенный цвет появлялся звук. Можно было создавать разную музыку».
А их коллеги из Алтая — о проекте «Онлайн-тренировки» по развитию спорта и привлечению внимания к здоровому образу жизни.
Молодёжь Рефтинской ГРЭС представила проект о кросс-функциональном взаимодействии. Его суть в том, что представители разных служб на определенный период меняются местами. Это позволяет лучше понять ценность коллег из разных подразделений, их вклад в общее дело.
![На форуме было много молодых и энергичных людей, у которых, действительно, горят глаза На форуме было много молодых и энергичных людей, у которых, действительно, горят глаза](/upload/medialibrary/f0a/f0a3898ac38972e40e0849ee2c743e59.jpg)
Скачать
«Молодёжное движение в СГК развивается. Приходят новые ребята, их глаза горят, идеи увлекают. Такие встречи, как эта — очень нужны. Важно профессиональное чувство локтя, ощущение общности, что мы все вместе — одна команда».
«На таком мероприятии я была впервые. Было очень круто. Здорово, что у нас в компании столько активных сотрудников!»
«Форум принес не только море ярких эмоций, но и полезной информации. Было очень интересно узнать, как видят решение задач другие ребята и команды».
Как признались молодые ребята, участники форума, еще не успела завершиться эта встреча, а они уже мечтают о следующей. О которой мы тоже с удовольствием напишем!