Год идей
Первой идеей Александра Кутькина, взятой СГК на вооружение, стал смарт-календарь. Он основан на креативных разработках коучей мирового уровня. И его задача — стать эффективным помощником специалистов различных профилей в поиске и структурировании необходимой информации, а также планировании работы и принятии решений.
Скачать
«Помимо основных профессиональных обязанностей, я еще преподаю в Кузбасском учебном центре СГК курс политики в области охраны труда и промышленной безопасности. Идея создания смарт-календаря возникла как раз тогда, когда я готовился к лекциям. Мне хотелось, чтобы слушатели на моих занятиях получали актуальные знания в интересной форме: интерес совершенно точно повышает качество обучения. И вот, помню, искал дополнительную информацию, притом что в целом ее, конечно, в Интернете очень много, океан буквально, но полезную становится найти все труднее. Поэтому действенные мыслительные стратегии в поиске и обработке информации очень нужны. И мне, и коллегам. Вот тогда и пришла идея: было бы здорово, чтобы календарь, первый наш помощник в планировании задач, давал бы еще и эффективные советы, как их решить».
Смарт-календарь СГК, который напечатали в 2021 году, содержит лайфхаки по развитию креативности, продуктивности, системного мышления и рекомендации по повышению эффективности работы. Концепция смарт-календаря — не думать за сотрудника, а подтолкнуть его к размышлениям.
Информация к размышлению от смарт-календаря СГК
Обучение — это когда мы улавливаем обратную связь, возвращающуюся к нам от совершенных нами действий, и меняем себя при помощи этой обратной связи.
-
Игнорирование части обратной связи, вычеркивание информации.
-
Динамическая сложность систем, препятствующая их изучению. Большой временной зазор между причиной и следствием.
-
Ограничивающие ментальные модели. Например, «так должно быть», «так не должно быть», склонность к глобальным обобщениям, а также пренебрежение собственными чувствами.
-
Сложность в оценке обратной связи, ее неверная интерпретация.
-
Слишком низкий или высокий порог восприимчивости и реакции.
-
Страх или неумение задавать вопросы.
2022 год в смарт-календаре СГК начинается с подачи идей
Скачать
«Такие инструменты, как смарт-календарь, не должны быть обязаловкой, на мой взгляд. Мол, вот вам указание — срочно повесить на стену и пользоваться. Смарт-календари хорошо вручать сотрудникам в качестве поощрения, как сейчас у нас, в Кузбасском филиале, и происходит. Потому что можно регламентировать обязательный функционал, а заставить человека расти в личностном плане не получится».
Ниже напряжение — выше риск
Идею создания учебно-тренировочного полигона СГК на Кемеровской ГРЭС для практического обучения кузбасского персонала безопасной работе на электроустановках 6 кВ Александр Кутькин разрабатывал почти два года. По его оценкам, на оборудовании с низким напряжением риск травматизма возрастает. Во-первых, на таких установках сотрудники работают самостоятельно, а значит, взаимоконтроль командной работы, как, например, на установках высокого напряжения, исключен. А во-вторых, в сознании человека порой присутствует такая аберрация: минимальная вероятность смертельного риска притупляет осторожность.
Скачать
«О том, над чем мы работаем сегодня, другие подумают только завтра. Да, служба охраны труда регулярно проверяет знания персонала по безопасности производства на наших предприятиях и проводит аудит работ. Тем не менее нужно, чтобы знания помнила не только голова, но и руки сотрудника. Понимаете, я придумал внедрить универсальный многоцелевой комплекс. Помимо практических проверок знаний и закрепления навыков у молодых специалистов, наш полигон может стать площадкой для проведения соревнований профессионального мастерства электротехнического персонала».
Но соревнования — дело перспективы все-таки не самой близкой. В первую очередь специалисты на полигоне смогут выполнять, например, такие задания:
- установка или снятие переносного заземления;
- допуск персонала на рабочие места, в том числе правильность проведения целевого инструктажа;
- организация работ в текущей эксплуатации;
- отработка действий по проверке состояния, соответствия и правильного применения электрозащитных средств, инструментов и приспособлений, в том числе средств индивидуальной защиты;
- выявление нарушений требований правил охраны труда при эксплуатации электроустановок;
- освобождение пострадавшего от действия электрического тока и оказание первой доврачебной помощи.
На сегодняшний день по проекту подготовлена вся теоретическая часть, включая техническое задание и планы учебной работы, получена часть оборудования, на котором будут тренироваться электрики, например, трансформаторы и разъединители 110 кВ. А завершение комплектации полигона, строительно-монтажные работы и пуск в эксплуатацию планируются уже в следующем, 2022 году.
- заполнить анкету на сайте СГК,
- направить предложение на электронную почту аналитического центра: AnalyticalCentre@sibgenco.ru
Вот — новый поворот!
На Кемеровскую ТЭЦ СГК Александр Кутькин пришел после окончания Сибирского политехнического колледжа в 2003 году. Уже в процессе работы электромонтером, а затем инженером электротехнической лаборатории и системы телемеханики и связи получил образование в Кузбасском государственном техническом университете по специальности «электроснабжение».
Скачать
«Я очень люблю Кемеровскую ТЭЦ, у меня всегда в кабинете фото станции, которая стала для меня вторым домом и главной школой жизни. К тому же на ней очень долго работали мои родители и брат. Отец был мастером в котлотурбинном цехе, брат там же трудился слесарем, а мама — аппаратчиком химводоочистки. Общий стаж нашей семейной династии в энергетике — более 70 лет. И вот вы знаете, все в моей жизни было тогда, в начале двухтысячных, связано с электрооборудованием. Работы в службе охраны труда вообще ничего не предвещало».
Но прежде чем перейти в сферу обеспечения безопасности в СГК, Александр успел получить опыт и в строительстве энергообъектов Кузбасса, например, принимал участие в подготовке к запуску в эксплуатацию ГТЭС Новокузнецкая, трудился и в сбытовом подразделении Кузбассэнергосбыта.
«Кардинально менял сферу деятельности. Даже в Газпроме успел поработать. Мне всегда был интересен новый опыт. Не боялся, что не смогу освоить другую специальность, хотя допускал возможность провала. Но тут же как? Не попробуешь — не узнаешь. Наверное, это мой главный принцип в жизни. И все же получилось, что мои пути сошлись в одной точке — энергетике».
В 2018 году Александр пришел в службу охраны труда и промышленной безопасности Кузбасского филиала СГК. Убежден, что формально относиться к своим обязанностям нельзя.
Скачать
«За нами — человеческие жизни. И мы должны сделать все возможное, чтобы предотвратить трагедии. Я участвую в расследовании происшествий на производстве, выявлении их причин, занимаюсь профилактическими мероприятиями, которые позволят предупредить возникновение новых инцидентов. На практике могу сказать: охрана труда должна отмечать не только минусы в работе персонала во время проверок, но и плюсы. Это хорошая мотивация для людей — знать, что в их работе отмечаются и положительные моменты. К счастью, статистика по нашим предприятиям неплохая, а народ трудится ответственный, но расслабляться — нет, ни в коем случае».
Александр — человек очень рациональный, логик и систематик. На мониторе у него список задач: срочных, текущих, на перспективу. Во всем ценит порядок и последовательность, может оптимизировать буквально любой процесс. И не только на работе.
Скачать
Он — старший по дому, глава родительского комитета в школе и организатор кубка по боулингу «Энергия дружбы» среди коллег. Внедрил системы, позволяющие облегчить проведение общих собраний дома и подсчет голосов, оптимизировал контроль родительской помощи на нужды школы, разработал макеты кубков и медалей на соревнованиях.
«В людях я очень ценю, когда слово с делом не расходится. Общий язык-то, конечно, найду с кем угодно, но, допустим, если человек что-то пообещал и забыл, я это буду учитывать — дружбы точно не получится. Кстати, и сам я, со своим стремлением излагать свою точку зрения, особенно перпендикулярную, тоже не всем близок. Но если какие-то мои профессиональные инициативы коллеги не воспринимают, как мне того бы хотелось, значит, для донесения предложений мною была выбрана неверная форма или, возможно, я не учел какие-то важные моменты. И в этом я вижу пространство для саморазвития. Охотно верю, что кого-то раздражает мой встроенный генератор идей: там тоже не сто процентов удачных бывает, а хорошо, если двадцать. Но, как я уже говорил, если не пробовать — ничего нового не будет».
Скачать
У Александра и его жены Дарьи — двое сыновей. Дмитрий учится в первом классе, а Андрей вскоре сделает первые шаги, сейчас ему четыре месяца. Супруги познакомились в СГК: Даша тогда работала помощником директора Кузбасского филиала по юридическим вопросам, была участницей команды КВН «Не в напряг», а Александр — в группе болельщиков. Увидел красавицу с ясным сосредоточенным взглядом и пропал. Заболел ею сразу и на всю жизнь.
Будущее для себя и своей семьи Александр прочно связывает с Сибирью и работой в энергетике.
«Огромная моя задача как отца — вырастить наших сыновей хорошими, добрыми и ответственными людьми. Ответственными за свою жизнь, за благополучие близких, за порядок в доме и на работе. Если у нас получится, буду счастлив. А как профессионал я стремлюсь к повышению своего уровня, к отдаче максимума того, на что я способен. Наш огромный край, дающий ресурсы всей стране, нуждается в активных, целеустремленных людях, которые будут менять жизнь к лучшему здесь, на месте. Главное понимать — куда ты движешься и зачем».
