Студенты получили не только заветные документы об образовании и присвоении рабочей профессии, но и реальные предложения о трудоустройстве от ведущих компаний-партнеров техникума. Так, пять выпускников пополнят ряды красноярских ТЭЦ Сибирской генерирующей компании (СГК).
«Это уже выстроенная работа: ребята ежегодно проходят на наших предприятиях производственную практику, в том числе и оплачиваемую. Наша компания, как заинтересованный работодатель, принимает непосредственное участие в разработке учебных программ. И для ребят, я считаю, это открывает широкие перспективы карьерного роста. Ведь СГК — это огромная территория возможностей, где наши молодые кадры могут построить карьеру по всей России».
Ещё девять выпускников НЭСТа получили предложения от Назаровской ГРЭС. Среди них — братья Денис и Никита Бутенко, окончившие техникум с красными дипломами. Молодые люди признались, что всегда идут по жизни вместе, поэтому и на работу в электроцех решили прийти тоже вместе. На вопрос, почему они решили связать судьбу со станцией, братья ответили кратко: «Мы просто нашли самое перспективное место в нашем городе».
Пополнение ожидается и в рядах угольщиков: шесть выпускников придут работать на Назаровский разрез. Один из них — Владислав Накоскин, также окончивший техникум с отличием. Свой профессиональный путь он решил связать с разрезом ещё на втором курсе, подписав договор на целевое обучение.
«Я уже прохожу медкомиссию и на этой неделе выхожу на дренажный участок работать машинистом. Здесь трудится моя жена Надежда, поэтому я рад, что меня взяли».
Молодые люди познакомились четыре года назад именно в стенах НЭСТа. Надежда уже трудится на разрезе и недавно возглавила Совет молодежи предприятия. Эта молодая семья — патриоты города. Они решили стать основателями очередной профессиональной династии горняков, которыми так славится Назаровский разрез.
Работодатели на мероприятии отметили качественную подготовку кадров, а родители, в свою очередь, поблагодарили коллектив техникума за создание всех необходимых условий для обучения. Высокий уровень подготовки кадров в техникуме подтверждается не только словами: в 2026 году уже трудоустроены 46 выпускников, ещё около 20 ожидают выхода на работу по согласованным договорам. Часть молодых людей готовятся к службе в армии. В прошлом году процент трудоустройства выпускников НЭСТа составил 85%.
Заслуги руководства учебного заведения отмечены на высоком уровне: в феврале этого года за особые достижения в подготовке квалифицированных кадров директор Назаровского энергостроительного техникума Татьяна Волхонская получила из рук губернатора Красноярского края государственную награду — медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.
Отметим, что под её руководством в 2023 году в техникуме был проведен капитальный ремонт на сумму 136 млн рублей, в софинансировании которого приняла участие компания СГК. При поддержке Фонда Мельниченко здесь также была оборудована химическая лаборатория и создана современная медиа-студия. В 2025 году подписано соглашение с СУЭК-Красноярск о подготовке кадров в рамках регионального проекта «Профессионалитет для всех», что позволит привлечь дополнительные средства на развитие учреждения. А уже в 2026 году начнется долгожданный ремонт общежития техникума, на который выделено порядка 80 млн рублей.
«Сотрудничество с учреждениями профессионального образования — один из ключевых элементов системы подготовки кадров для промышленных городов. Она начинается с профориентации школьников, например, в Профклассах.ФМ, продолжается в техникумах и затем переходит в реальную работу на предприятиях. Когда учебные заведения и предприятия-работодатели действуют как единая команда, студенты получают не только качественное образование, но и понятную профессиональную перспективу. Пример Назаровского энергостроительного техникума показывает, как такая модель помогает молодым специалистам уже на этапе выпуска находить работу по профессии и строить карьеру в родном городе. Для Фонда Мельниченко поддержка таких партнерств — важная часть работы по развитию образовательных возможностей и кадрового потенциала регионов».
