Встреча состоялась на базе Центра опережающей подготовки Кузбасса. В ней приняли участие учащиеся различных специализаций, представители HR-подразделений и руководства кемеровских предприятий Сибирской генерирующей компании.
Встреча стала продолжением работы по укреплению партнёрских отношений и взаимодействия компании с высшими и средне-специальными учебными заведениями Сибири.
Сотрудники СГК, как представители реального сектора экономики, рассказали аудитории о том, что из себя представляет энергетика как отрасль, какие предприятия Сибирской генерирующей компании есть в Кузбассе, какие профессии востребованы сегодня в этой отрасли, какие требования предъявляются к соискателям.
— К тем, кто устраивается на работу, конечно, предъявляются определённые требования, — рассказала собравшимся начальник по подбору, оценке и развитию персонала АО «Кузбассэнерго» Елена Солонко. — И это не только наличие образования, опыта. Это, прежде всего, «база человека» — чем он профессионально владеет, что умеет делать. Лидерство — умение управлять проектами и людьми. Развитие — способность разбираться с новым, усваивать новую информацию. Ведь в энергетике нужно постоянно учиться, о чем мы всегда говорим. И, конечно, устойчивость. Умение справляться с нагрузкой, со стрессами. Это тоже очень важно.
Гости рассказали студентам и о том, какую можно выстроить в энергетике карьеру: вертикальная подразумевает постепенное продвижение по карьерной лестнице, горизонтальная — наращивание экспертности в рамках какой-то конкретной специальности. Такие сотрудники спустя годы становятся настоящими профессионалами и ценятся на вес золота.
Выбор — за каждым. Но в любом случае карьеру в энергетике нужно начать с рабочей специальности.
«Для работы в энергетике нужно знать, чувствовать, понимать, как работает производство. Это живая, настоящая работа».
О процессе производства тепла и электроэнергии, производственных цехах электростанции, их задачах, особенностях работы дневного персонала, который работает по привычному многим графику 5/2, и оперативного персонала, который трудится посменно, студентам рассказал директор Кемеровской ГРЭС Андрей Катуганов.
— Оборудование электростанции — очень сложное, со множеством контрольно-измерительных приборов, датчиков, технологических защит и сигнализаций. Работать здесь непросто, но интересно. И когда перед тобой возникает сложная задача, требующая быстрого, верного, порой нестандартного решения, и все получается, то честно скажу, в этот момент испытываешь настоящее счастье, — пояснил Андрей Владимирович.
На встрече студенты смогли напрямую пообщаться с HR-специалистами компании и директором Кемеровской ГРЭС Андреем Катугановым. Вопросы аудитории — и практические, и неожиданные, и даже острые — показали интерес молодёжи к отрасли. Sibgenco.online публикует ответы Андрея Владимировича на несколько самых интересных.
«Может ли искусственный интеллект заменить энергетиков? Сейчас и в будущем?»
— На данном этапе — нет. У нас, конечно, есть АСУ ТП (автоматическая система управления технологическими процессами), но относится именно к сфере автоматизации процессов. Кроме того, в энергетике бывают ситуации, которые требуют нестандартных решений, в чем-то даже творческих. На это способен только человек. Считаю, что будущее в целом не за искусственным интеллектом, а за людьми, которые умеют им управлять.
«Какие проблемы есть в энергетике?»
— Непростой вопрос, на который в рамках одной встречи и не ответишь. Отрасль сложная, проблемные вопросы были, есть и будут всегда. Могу рассказать на примере Кемеровской ГРЭС. Например, в годы Великой Отечественной войны выработка увеличилась в два раза. Сложное время для страны, перестройка, 90-е. На станции было введено в строй новое оборудование. Энергетика справляется с вызовами, это жизненно важная отрасль. Она была, есть и будет всегда, какие бы проблемы и сложности не возникали.
«Если мы придем на производственную практику, можно будет самим что-то покрутить, потрогать, что-то сделать? Мы можем».
— Нет, к самостоятельной работе вас не допустят, и это абсолютно правильно. Даже когда человек уже устроился на станцию, он сначала проходит обучение, потом сдает экзамен на должность, затем м дублирование с опытным сотрудником. И только затем новичка допускают к работе. Но практика позволит вам понять масштаб производства, увидеть оборудование, познакомиться с коллективом.
«На встрече присутствовали студенты различных направлений обучения, и это было устроено специально: бывает так, что студент заканчивает обучение по одному профилю и меняет специализацию, выбирает другую профессию. Он должен знать, какие есть предприятия и специальности, какие есть возможности для роста».
Сибирский политехнический техникум — государственное профессиональное образовательное учреждение, где обучаются более 1,6 тыс. студентов по 13 специальностям, в том числе — актуальным для энергетики «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования», «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств» и другим. СГК и Сибирский политехнический техникум развивают и укрепляют взаимодействие. Студенты техникума посещают предприятия компании с экскурсиями, проходят практику на расположенной рядом с техникумом Ново-Кемеровской ТЭЦ. Представители Кемеровской ГРЭС также пригласили студентов на практику и дальнейшее трудоустройство после окончания учебного заведения.
