Лучших наставников СГК определили среди энергетиков Красноярского края

Наставник на электростанции – это человек, который помогает новичку не только освоить оборудование и производственные процессы, но и почувствовать себя частью команды. От его знаний, терпения и умения объяснять во многом зависит, насколько быстро молодой специалист освоится на предприятии и научится самостоятельно решать профессиональные задачи.

На предприятиях СГК наставников закрепляют за вновь принятыми сотрудниками, которым предстоит освоить новую профессию и адаптироваться к работе на производстве. Помогают опытные энергетики и студентам техникумов, колледжей и вузов, которые проходят производственную практику на электростанциях. Для будущих специалистов это возможность познакомиться с работой энергетического оборудования, применить полученные во время учёбы знания и сделать первые шаги в профессии под руководством опытных коллег.

В этом году на звание лучшего претендовали восемь сотрудников электростанций СГК из Красноярска, Канска, Назарово, Минусинска и Абакана. Среди участников – машинисты энергоблоков, мастера электрических цехов, инженеры и лаборанты химического анализа. Все они совмещают основную работу с обучением молодых коллег.

Конкурс состоял из четырёх испытаний. Сначала участники представили свой опыт наставничества и рассказали об успехах своих подопечных. Затем ответили на вопросы о Компании и разобрали производственные ситуации. Самый интересный этап -  практические задания: конкурсанты выступили в роли наставников, а зрители – стажёров. В небольших сценках энергетики продемонстрировали, как объясняют сложные задачи, помогают новичкам справляться с трудностями и находят подход к разным людям. Отдельным творческим заданием стала подготовка видеороликов «Один день из жизни наставника», в которых участники показали свою повседневную работу.

Оценивало выступление конкурсантов компетентное жюри из представителей производственных подразделений Компании во главе с заместителем главного инженера по эксплуатации Ярославом Михайленко. Особенностями наставничества и примерами работы с молодыми сотрудниками поделились директор по персоналу Енисейской ТГК Татьяна Пономарева, директор Красноярской ТЭЦ-1 Сергей Бородулин и директор Красноярской ГРЭС-2 Антон Гаряев.

По итогам всех испытаний звания «Лучший наставник -2026» удостоен Александр Зайцев, начальник смены котельного цеха Красноярской ТЭЦ-2.

Александр Зайцев

начальник смены котельного цеха Красноярской ТЭЦ-2

«Конкурс собрал представителей разных предприятий. Было очень интересно со всеми пообщаться. Понравились творческие задания, где можно было в неформальной обстановке обыграть практические моменты наставничества и мастер-классы от руководителей предприятия». 

Серебряным призёром стал Тарас Безруких, инженер-электроник цеха тепловой автоматики и измерений Красноярской ТЭЦ-1. Третье место и приз зрительских симпатий получила Елена Мельникова, лаборант химического анализа Канской ТЭЦ.

В рамках конкурса состоялась и панельная дискуссия с руководителями предприятий. Директора электростанций и представители Компании поделились воспоминаниями о своих первых наставниках, рассказали, какие советы помогли им в профессиональной жизни и почему поддержка опытных коллег остаётся важной даже для руководителей.

Елена Поддуева

начальник службы охраны труда и производственного контроля

«Для нас наставничество — это живая связь поколений, обеспечивающая преемственность уникального опыта. На наших предприятиях трудятся опытные специалисты. Их знания, накопленные десятилетиями практической работы, невозможно заменить ни одним академическим учебником. Главная задача сегодня — сохранить это бесценное наследие, вовремя передать его молодым специалистам, которые завтра встанут у руля производства. Прошедший конкурс профессионального мастерства наглядно продемонстрировал: современный наставник — это не просто строгий инструктор. Это лидер, способный вдохновить, поддержать в трудную минуту и помочь раскрыть внутренний потенциал каждого сотрудника. Именно на таком глубоком взаимоуважении и солидарности формируется фундамент сильной, сплоченной и конкурентоспособной команды».

Новшеством конкурса в этом году стала образовательная программа Корпоративного университета СГК. Участники посетили четыре мастер-класса, посвящённых постановке задач, мотивации стажёров, обратной связи и управлению собственными ресурсами. Полученные знания энергетики сразу отрабатывали на практике.

Развитие наставничества – одно из направлений кадровой работы СГК. Благодаря поддержке опытных коллег вчерашние студенты и новые сотрудники быстрее осваиваются на производстве, приобретают необходимые навыки и становятся частью команды, которая обеспечивает надёжное тепло- и электроснабжение жителей Красноярского края.