Работа над проектами документов, регулирующих социально-трудовые отношения на предприятиях «СГК-Новосибирск» и Новосибирской теплосетевой компании на ближайшие три года, велась с осени в формате встреч, обсуждений, проработки прописанных в коллективных договорах условий и норм.
«В новой редакции коллективного договора мы продолжаем ранее взятый курс на сохранение социальной стабильности в коллективах и поддержание конкурентоспособности оплаты труда. Нам удалось достичь компромисса по наиболее острому вопросу — о порядке индексации заработной платы работникам в 2025 году. Кроме того, одно из главных изменений — повышение на 11% всех социальных выплат в компании».
Трёхлетние коллективные договоры предусматривают увеличение размера материальной помощи: в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью сотрудника. Также пересмотрен порядок предоставления выплаты в связи с уходом работника на заслуженный отдых.
Подписи под документами от лица работодателя поставили гендиректор АО «СГК – Новосибирск» Дмитрий Перязев, гендиректор Новосибирской теплосетевой компании Максим Рябенко. От Новосибирской областной организации Всероссийского электропрофсоюза документы заверил ее руководитель Анатолий Толстиков.
«Все наши усилия в ходе переговоров были направлены на повышение зарплаты работникам. Итогом я очень доволен, мы этого добились. Надеюсь отток персонала прекратится, штат будет полностью укомплектован, и мы продолжим успешно работать. В 2025 году планируем вернуться к обсуждению вопроса расширения социальных льгот и гарантий для сотрудников».
