Ваш регион
Этим документом глава региона на три ближайшие года подтвердил соответст
Филиал «Бийскэнерго» — АО «СГК-Алтай» подтвердил статус социально ответственного работодателя Алтайского края
Скачать

Филиал «Бийскэнерго» — АО «СГК-Алтай» подтвердил статус социально ответственного работодателя Алтайского края

Накануне губернатор Алтайского края Виктор Томенко подписал и направил коллективу предприятия сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края».

Этим документом глава региона на три ближайшие года подтвердил соответствие деятельности главного энергетического предприятия Бийска критериям ответственного отношения работодателя к своим работникам в части соблюдения социальных прав и гарантий. 

Сертификат_социально ответсвенный работодатель_2026_Бийскэнерго.jpg
Скачать

 

Филиал «Бийскэнерго» — АО «СГК-Алтай» регулярно направляет в Правительство Алтайского края декларацию для подтверждения статуса социально ответственного работодателя. 

Руководство предприятия, производственной базой которого является Бийская ТЭЦ, не только стремится получить документальное подтверждение соблюдения трудового законодательства, но и активно внедряет в свою деятельность различные формы социального взаимодействия со своими сотрудниками: постоянно изучает уровень их вовлеченности в процессы, направленные на повышение жизненного уровня, содействует карьерному росту молодежи, как самому перспективному сегменту в системе формирования кадрового потенциала отрасли,  реализует программу наставничества и многое другое.

Артем Зубарев
директор Бийской ТЭЦ

«На Бийской ТЭЦ ведется большая системная работа по улучшению условий труда, в которой задействован весь коллектив численностью более 500 человек. Мы большое внимание уделяем повышению уровня культуры производства и соблюдению социальных гарантий для персонала, закреплённых в коллективном договоре.

Работники Бийской ТЭЦ  обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, им своевременно выплачивается и индексируется заработная плата. Наш персонал регулярно проходит медицинские осмотры, имеет возможность проходить санаторно-курортное лечение и  получать компенсацию за детский летний отдых.

Приятно, что наша работа по улучшению условий труда отмечена на таком на высоком уровне. Мы будем продолжать взятый курс и делать все возможное, чтобы работа на нашем предприятии сохранила свой престиж и была конкурентоспособна среди ведущих работодателей региона».