«Пока ребята собираются с мыслями, задам вопрос, который от них не раз слышал: оправдан ли вообще вклад в учебу, сможет ли профессия дать интересную работу и обеспечить достойную жизнь? По своему опыту скажу — в энергетике широкий выбор. Нравится ли вам работать с оборудованием, или в офисе заниматься планированием и экономикой — найдется любое дело», — отметил преподаватель НГТУ Денис Синельников, сам выпускник университета, успевший не один год поработать в новосибирской энергосистеме.
«Вы выбрали правильную профессию. Энергетика — основа экономики, сотрудники нужны будут всегда. Мы готовы принимать вас на практику, готовы помогать в обучении и в дальнейшем принимать на работу. Что касается зарплаты, по приходу в компанию специалист, не имеющий опыта, получает не менее 50 тысяч рублей. Но это стартовая позиция, когда еще нужно работать под контролем наставника и набирать опыт».
А, например, у машиниста котла зарплата — от 90 тыс. рублей. Дальнейший рост — с повышением разряда и приобретением практического опыта.
Пройти путь до руководящих должностей — таких, как главный инженер или его заместитель — можно за 7-10 лет, рассказали студентам участники встречи.
Карьера зависит от готовности учиться и брать на себя ответственность, отметил директор по персоналу АО «СГК-Новосибирск» Константин Бережной. Чтобы процесс повышения квалификации был максимально доступным, в компании работает собственная образовательная система. В учебном центре в Новосибирске можно повысить квалификацию, получить новые компетенции.
Из практики, быстрее всего профессионально вырасти получается у тех сотрудников и руководителей, которые приобретают опыт работы на разных предприятиях. Примеры — директор Новосибирской ТЭЦ-2 Игорь Точилин, директор Новосибирской ТЭЦ-3 Андрей Бабенков.
«В СГК возможность поработать на разных производствах есть, и не только в Новосибирске: компания работает в 17 городах в девяти регионах, — напомнил Константин Бережной. — В случае переезда мы готовы компенсировать плату за аренду жилья».
«Не скажу, что в компании сложилось гендерное равенство, но сейчас из имеющихся вакансий треть определённо подходит для женщин», — отметил директор по персоналу.
«Девушки, готовые кропотливо работать с информацией и цифрами, очень востребованы. Работа в офисе, но не заскучаешь: например, такое направление, как планирование на энергорынках — очень интересно, рутины не бывает», — поделилась опытом начальник отдела технико-экономического планирования АО «СГК-Новосибирск», выпускница НГТУ Наталья Ожогова.
Отвечая на вопрос о военной брони, Дмитрий Перязев подтвердил, что 95% сотрудников имеют бронь от мобилизации. А на время срочной службы в армии должность, безусловно, сохраняется за сотрудником.
В компании активно развито молодежное движение — сразу несколько направлений работы в молодёжном совете. «Первое — инженерное: решает проектные задачи, помогает самосовершенствоваться в профессии. Совместный выезд на Российскую энергетическую неделю, отраслевые форумы. Есть совет для продвижения идей сотрудников на станции — «Фабрика идей». Спортивное — организация занятий и соревнований сразу по нескольким видам спорта: например, хоккей, волейбол, футбол, шахматы», — рассказала руководитель проектов по развитию дирекции по персоналу Галина Есина.
Волонтерство включает в себя мероприятия для детских домов, интернатов, домов престарелых. Оказывается помощь приютам для животных. А в поддержку экологии города — такие акции, как очистка берегов от мусора, сбор батареек.
«Для нас важен вопрос практики, которая дает представление, какая будет работа по специальности. Приход представителей компании, думаю, стимулирует многих ребят, как минимум, пойти в СГК на практику», — отметила по итогам встречи студентка НГТУ Мария Зайцева.
