А как к вам попасть? Наши советы, чтобы услышать «Вы приняты!» от работодателя

А как попасть к вам на работу? Этот вопрос нам часто задают. Мы решили составить гайд по подготовке к успешному собеседованию и тестированию соискателей. И актуален он для желающих работать не только в Сибирской генерирующей компании, но и в других организациях.

КРИТЕРИИ ОТБОРА

Первое, на что смотрит работодатель:

интерес к профессии,
желание развиваться.

Опытный специалист по найму видит, как эти качества проявляются в человеке. На встрече с соискателем разговаривают, смотрят на адекватность восприятия, на то, как он слушает, как взаимодействует в диалоге. На этом этапе добавляются еще три критерия:

дисциплина,
ответственность,
желание работать в команде.

СТАДИИ ОТБОРА

ПЕРВЫЙ ЭТАП. Первое впечатление о потенциальном сотруднике компания составляет по резюме. Работодатель оценивает образование соискателя, опыт работы.

Совет специалиста по кадрам

Правила хорошего резюме:

Избегать формальностей и перечислить конкретные полезные навыки.
Грамотный, логичный текст.
Не нужно описывать простейшие операции, это указывает на узость мышления (включить компьютер и зайти в Word может каждый из нас).
Показывать работодателю ваш интеллектуальный ресурс, мотивацию, интерес к работе и должности.

ВТОРОЙ ЭТАП. Собеседование с работодателем. Оно обычно проходит для того, чтобы оценить не только личные качества человека, но и его готовность к неожиданностям в работе, а также внешний вид.

Совет специалиста по кадрам

Правила удачного собеседования:

Хорошая подготовка. Будут вопросы и про опыт, и про умения, и про то, чего человек хочет дальше. Отвечать нужно четко.
Работодатель может попросить привести пример из жизни: «Когда вы брали ответственность на себя?». Здесь будет нужен конкретный ответ.
Внешний вид. Конечно, работодатель оценивает ваш опыт и резюме. Но нечищеные ботинки, мятая рубашка или спортивный костюм вряд ли заявят о вас как об уверенном и хорошем специалисте.

ТРЕТИЙ ЭТАП. Тестирование.

В 2020 году при приеме на работу в офис СГК добавится еще один тест. Это компьютерный тест по нескольким направлениям. Он включает в себя оценку психологических факторов, таких как склонность к неврозам и стрессу, интеллектуальная адекватность, умение быстро анализировать тексты и цифры, контактность.

Технических специалистов (тех, кто идет работать непосредственно на предприятия) ждет тест на склонность нарушать требования техники безопасности. В него входит проверка интеллекта, скорости реакции, внимательности и готовности подчиняться требованиям руководства. Проще говоря, сказали: «Не трогай!» — и потенциальный работник туда и близко не подойдет.

ЧТО СКРЫВАЮТ ВАШИ СОЦСЕТИ?

Будем честны, ваш потенциальный работодатель в 80% случаев посмотрит, чем вы живете в Инстаграме, ВКонтакте, и Фейсбуке И повлияет это на его выбор достаточно сильно. Есть ли у вас семья, какие приоритеты, хобби, как и о чем вы пишите. Это, конечно, очень субъективная оценка, но свою роль она все же играет.

ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И ПОЧЕМУ ОНИ ДЕФИЦИТНЫЕ?

В Сибирской генерирующей компании почти нет дефицита кадров. Но бывает сложно подобрать кандидата на руководящую должность.

И тут есть интересный совет: технические руководители чаще растут быстрее в малых городах и районах. Например, в Канске или Назарово можно довольно быстро набраться опыта и сделать карьеру, имея такое преимущество, как высшее образование. По статистике СГК, карьеру в небольших городах можно построить в 1,5 раза быстрее!

В дефиците, правда, есть несколько специальностей. Например, IT-специалисты. За них борьба идет с другими крупными предприятиями.

Редким, но очень трендовым считается направление — ТОРО. Это автоматизация процессов техобслуживания и ремонта оборудования. Такие специалисты сейчас — штучные экземпляры.

И, конечно, роботизация. Специалисты в этой сфере только начали появляться, как и само направление. Но ожидается, что в будущем эти работники будут необычайно востребованы.

ТЕХНОЛОГИИ БЫСТРЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Самообучение и «самопрактика» — два главных кита будущей достойной карьеры. Используйте прикладные курсы, советы узких специалистов — все, что сможет помочь при трудоустройстве.

В энергетике путь молодого специалиста начинается с нижних позиций. Это машинисты, обходчики 4 разряда. Приходят они в турбинный или котельный цех, а потом, постепенно обучаясь и вникая в специфику работы, продвигаются к руководящим должностям.

Различные подразделения по-разному относятся к вчерашним студентам. Кто-то готов обучать их с нуля. Другие берут только готовых специалистов. А третьи переманивают «полуготовых» спецов из смежных отделов.

Совет специалиста по кадрам

Чтобы стать в энергетике управленцем, мало быть просто хорошим или даже отличным специалистом. На практике нужно пройти всё с самого начала, освоить технику и ее эксплуатацию, а затем уже учиться управлению персоналом. И уже в процессе формировать навыки руководителя.

САМЫЙ ЧИТАЕМЫЙ РАЗДЕЛ: ЗАРПЛАТА И СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ?

Выпускники учебных заведений в Красноярском крае, как правило, претендуют на заработную плату в размере около 30 тысяч рублей. Что в целом соответствует предлагаемой новичкам оплате труда. Конечно, с опытом работы и стажем расти будет и зарплата. Но это опять же индивидуально.

Интересно, что специалисты рассказывают и о другой тенденции. Молодые соискатели, помимо зарплаты, хотят стабильности, возможности обучения и роста, полного социального пакета. Сибирская генерирующая компания всем этим обеспечивает своих работников.

Есть еще один плюс для выпускников без опыта. Правда, касается это тех, кто учился на теплоэнергетика и электрика. Первые три года при приеме на работу они остаются в статусе «молодых специалистов». А значит, компания покрывает иногородним работникам расходы на жилье.

КАК ПОПАСТЬ В НАШУ КОМАНДУ?

Обычно за год по Красноярскому краю в СГК открывается порядка 200 вакансий. Текущих — около 5 штук. Вот те, что доступны на данный момент:

30 вакансий — IT-специалисты (берём выпускников на вакансии в Центр поддержки пользователей, а также связистов без опыта);
25 вакансий — специалисты и рабочие (берём с высшим образованием на должность слесаря КИПиА, затем эти сотрудники становятся инженерами);
4 вакансии — НR-специалист;
1 вакансия — PR-специалист;
1 вакансия — медицинский специалист.

Наши вакансии найти можно на официальном сайте СГК, а также на сайтах HeadHunter и Росработа Просто найдите вакансию и отправьте ваше (правильно написанное, смотрим выше) резюме. А дальше — все зависит только от вас!

Следующая статья

Тип контента