Кто такие «ТОШики»?

Когда тебе от 14 до 17, энергетическая промышленность вряд ли входит в сферу твоих интересов. Но, несмотря на это, 22 школьника выбрали Новосибирский филиал СГК первым местом работы. С помощью программы трудоустройства ребята знакомятся с энергетической отраслью углубленно, а по окончании рабочего месяца определяют, выберут ли будущую профессию по этому профилю. 

Мария Орлова   

Ведущий специалист управления по персоналу

« Могу сказать из личного опыта, мои дети были уверены, что я просто перекладываю бумажки: ничего серьезного и интересного. Но стоило им прийти и немного вникнуть, как сразу появилось понимание, что бумажки – не просто бумажки, что работа в кабинете тоже может быть и сложной, и творческой… »

Мария Орлова   

Ведущий специалист управления по персоналу

« Могу сказать из личного опыта, мои дети были уверены, что я просто перекладываю бумажки: ничего серьезного и интересного. Но стоило им прийти и немного вникнуть, как сразу появилось понимание, что бумажки – не просто бумажки, что работа в кабинете тоже может быть и сложной, и творческой… »

Уже три года дети сотрудников компании приходят на летнюю подработку. Этим летом свой первый профессиональный опыт получат две смены «ТОШиков»: одна — c 17 июня по 18 июля, а вторая — с 22 июля по 23 августа. 

Мария Орлова   

Ведущий специалист управления по персоналу

« Могу сказать из личного опыта, мои дети были уверены, что я просто перекладываю бумажки: ничего серьезного и интересного. Но стоило им прийти и немного вникнуть, как сразу появилось понимание, что бумажки – не просто бумажки, что работа в кабинете тоже может быть и сложной, и творческой… »

Не каждое предприятие готово работать со школьниками — большая ответственность. В Новосибирском филиале СГК каждый «ТОШик» закреплен за наставником. Именно он определяет трудовые задачи ребенка: привести в порядок бумажный архив подразделения, помочь в подготовке корпоративных мероприятий, доставить или забрать почту, провести инвентаризацию... Поскольку ребята трудоустроены, они получают заработную плату дважды в месяц. Все как у взрослых. 

Так как ребята изначально незнакомы друг с другом, в течение рабочего периода наставники проводят командообразующие мероприятия. Это помогает детям уверенно чувствовать себя в коллективе, осваивать профессиональную этику и принципы менеджмента в рабочей среде.

Для школьников лето в СГК — способ познакомиться со сферой энергетики со всех сторон. Например, 29 июня они приняли участие в городской энергетической Спартакиаде в составе команды Новосибирского филиала компании. 

А 12 июля юные энергетики провели рабочий день на ТЭЦ-4. Они увидели, как на станцию попадает уголь, какой процесс переработки он проходит, и узнали, как вода и тепло попадают в квартиры. 

Программа трудоустройства школьников не только оказывает помощь в выборе будущей профессии, но и является важным этапом подготовки новых кадров для новосибирских ТЭЦ.