Почти 200 вакансий открыто для квалифицированных рабочих — больше всего нужны люди для обслуживания и ремонта оборудования в электрических, котельных и турбинных цехах электростанций. Начальник отдела подбора и обучения персонала Красноярского филиала СГК Олеся Дыркова назвала самые востребованные рабочие специальности: на предприятиях ждут слесарей по ремонту парогазотурбинного оборудования 3 и 4 разрядов, электромонтеров по обслуживанию электрооборудования 5 разряда, сварщиков и машинистов котлов.
В офис же постоянно требуются специалисты по связи и телефонии, информационным технологиям, а также сотрудники в службу поддержки рабочих мест. Для работы в управлении по работе на розничном рынке электроэнергии ищут человека со знанием объектно-ориентированного программирования на должность главного эксперта. Открыты вакансии руководителя группы и специалиста по закупкам работ и услуг, специалиста по охране труда, инженеров различной специализации.
«В среднем, на подбор сотрудника рабочей специальности у нас уходит 30 дней. Заявки на инженеров и руководителей обычно закрываем дольше, с учетом увольнения и трудоустройства — до 60-80 дней. Но бывают и очень сложные вакансии, сроки подбора по которым может достигать полугода. Например — разработчики приложений, специалисты по биллингу, тарифам, системные аналитики».
Ремонтные бригады красноярского теплосетевого подразделения СГК перед началом отопительного сезона полностью укомплектованы — на прошлой неделе закрыли последнюю вакансию. Значит, зимой будет, кому оперативно реагировать на возможные внештатные ситуации и выполнить срочный ремонт задвижек и трубопроводов. Но есть и другие вакансии, на которые могут претендовать специалисты с профильным образованием.
Скачать
Например, в тепловых сетях очень ждут электрослесарей, которые будут заниматься обслуживанием контрольно-измерительных приборов (КИП) и автоматизированных систем управления повысительных насосных станций и центральных тепловых пунктов. Электрослесари проводят плановые проверки приборов на их точность измерения, ремонтируют оборудование КИП и автоматики, а также обеспечивают работу автоматизированных систем управления на объектах теплосети.
«Условия работы у наших электрослесарей хорошие, работа частично выездная, частично в офисе. Что предстоит делать — проехать по объектам, проверить параметры, может, где-то заменить манометр, настроить насос, аккуратно вести учет и своевременно заполнять отчетность. Здесь достаточно среднеспециального образования, но обязательно по профилю. Мы уже планируем проехать по учебным заведениям, поискать перспективных ребят среди будущих выпускников и рассказать о возможностях для молодых специалистов в плане развития в профессии на нашем предприятии».
Резюме на должность электрослесаря красноярских тепловых сетей можно отправлять по электронной почте ArinenkoNA@sibgenco.ru.
В основных цехах тепловых электростанций — турбинном, котельном, электрическом — высшее образование требуется даже на рабочих специальностях. Машинист котла или турбины должен хорошо знать свое «железо», своевременно и четко реагировать на малейшие отклонения в его работе и принимать взвешенные решения. Самый большой дефицит на ТЭЦ и ГРЭС — высококвалифицированные рабочие, слесари и электромонтеры 5-6 разряда.
«Чтобы стать инженером или руководителем, нужно начать с рабочей должности — такой путь проходят все, даже директора предприятий. К нам приходят специалисты 3-4 разряда, за каждым закрепляется наставник. Первое время новый сотрудник выполняет дублирующую функцию — знакомится с оборудованием, регламентами. Если успешно справляется — проходит обучение и сдает внутренний экзамен на повышение разряда. В среднем для повышения на один разряд требуется от 7 месяцев до года. Экзамен на 5-6 разряд сдают перед станционной комиссией. С этого уровня сотрудники часто уходят на повышение в инженеры — как в наши подразделения, так и в подрядные организации. Поэтому высококвалифицированные рабочие у нас всегда в дефиците».
Каждый рабочий при трудоустройстве в цеха, где эксплуатируется основное оборудование, проходит специальное тестирование на компьютере. Программа оценивает отношение кандидата к безопасности на производстве, скорость и правильность его реакций, а также интеллектуальные способности. Инженерный и офисный персонал тоже проходит испытания — и здесь набор инструментов оценки будет индивидуальным, в зависимости от должностных обязанностей.
Скачать
способность управлять технологическими рисками, находить безопасные способы решения производственных задач даже в критических ситуациях;
аналитический склад ума;
способность трезво, без эмоций оценивать ситуацию и принимать взвешенное решение;
осознанное отношение к требованиям охраны труда безопасности на рабочем месте;
готовность к изменениям, ориентация на профессиональное развитие.
Чтобы кандидата рассмотрели на вакантную должность, нужно направить резюме с указанием желаемой должности по адресу HR-специалиста предприятия. Контакты сотрудников, ответственных за подбор персонала, можно найти по ссылке. Либо можно прийти и заполнить анкету прямо на предприятии.
Одних в профессии энергетика привлекает польза, которую можно принести людям, других — стабильность отрасли, ведь тепло и свет нужны в любые, даже самые сложные времена. Но есть дополнительные плюсы, которые помогают соискателям выбрать работу в Сибирской генерирующей компании.
Например, в компании заботятся о здоровье персонала, поэтому каждый сотрудник может получить врачебную помощь по договору добровольного медицинского страхования (ДМС). Кроме того, сотрудники, должностные обязанности которых связаны с воздействием вредных факторов, например, высокой температуры или шума, проходят регулярные медицинские осмотры.
Скачать
Вопрос о предоставлении компенсации молодому специалисту, нуждающемуся в жилье, рассматривается в следующих случаях:
Если сотрудник переехал для трудоустройства на предприятия СГК из другой местности.
Является студентом специализированной группы СГК (получает высшее или среднее профильное образование) и временно трудоустроен для прохождения практики, производственного обучения в рамках получения рабочей специальности.
Не имеет жилья в собственности в данной местности.
Проживает в жилом помещении, размер площади которого на одного проживающего ниже социальной нормы.
Имеет на иждивении членов семьи, нуждающихся в особых жилищных условиях в связи с имеющимися тяжелыми формами хронических заболеваний.
Утратил жилье в результате не зависящих от работника причин (стихийное бедствие, пожар и др.), до момента предоставления соответствующего жилого помещения органами власти, согласно действующему жилищному законодательству.
Живет в помещении, признанном в установленном порядке непригодным для проживания, или многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, если при этом работник в установленном законом порядке не был отселен из указанного жилого помещения.
Скачать
Для сотрудников, которые хотят расти профессионально или продвигаться по карьерной лестнице, в компании действуют образовательные программы. Перспективный сотрудник может повысить свою квалификацию в учебном центре «Энергоцентр», пройти индивидуальный курс обучения по согласованию со своим руководителем, или улучшить свои управленческие навыки по программе «Золотой кадровый резерв». По итогам обучения из резервистов формируются список кандидатов на продвижение по службе внутри компании.
