Главной темой встречи стало обсуждение перспектив увеличения заработной платы разным категориям работников компании, а также нарастающий дефицит персонала в энергоотрасли, отток квалифицированных кадров, прежде всего в среде рабочих профессий.
Сегодня дефицит рабочей силы актуален для всех регионов. Это обусловлено рядом факторов: демографический кризис, ужесточение миграционного законодательства, переток персонала в другие отрасли, рост заработных плат в смежных отраслях.
«По уровню заработной платы энергетика сегодня находится ниже всех в системе ТЭК. А люди, в свою очередь, голосуют ногами. Процент молодежи в отрасли самый низкий, порядка 20%. Это общероссийская проблема, а не только Сибирской генерирующей компании».
При достаточно невысоком уровне текучести кадров в компании — 9% — остается проблема низкой укомплектованности. Сегодня не хватает порядка 10% персонала. При этом средняя зарплата, например, в Новосибирской области в 2024 году составляет 71 тыс. рублей, что ниже оплаты труда в СГК на 21%. Однако этого недостаточно, чтобы удержать квалифицированный персонал, считают участники встречи.
«В 2024 году мы провели фактически три повышения заработной платы: с 1 января — обязательная часть — по росту индекса потребительских цен 2023 года, с 1 марта и 1 сентября. Рост по контуру составил более 15%. Мы обогнали инфляцию прошлого года в 2-3 раза».
Рост зарплат, по словам гендиректора АО «СГК – Новосибирск» Дмитрия Перязева, сдерживается тарифными ограничениями.
«Энергетика — это тарифы, их повышение отразится на потребителях, для которых мы работаем. Мы находимся в определенных рамках и в них осуществляем свою деятельность, но внутри тарифа также стараемся изыскивать дополнительные резервы и возможности».
На совещании участники обсудили масштабную инвестпрограмму, которую осуществляет Сибирская генерирующая компания. С 2021 года в модернизацию оборудования ТЭЦ и тепловых сетей направлено 160 млрд рублей, в ближайшие три года планируется вложить еще 174 млрд рублей.
Особое внимание предприятие уделяет реализации социальной программы и здоровью персонала, профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. В компании действует система дополнительного медицинского страхования.
В ходе встречи участники коснулись вопросов производственной безопасности и отметили улучшение условий труда. В 2023 году отремонтировано 11771 кв. м. санитарно-бытовых помещений, в этом году приведут в порядок еще 13080 кв. метров. Для персонала теплосетевых подразделений СГК за два года приобретено 60 МАВРов.
Директор по персоналу Кирилл Крутиков отметил, что важно получить обратную связь и поддерживать постоянный диалог с представителями профсоюзных организаций.
«Профсозы в целом разделяют нашу озабоченность нехваткой персонала и оттоком кадров. Мы работаем в компании, которая зависит от внешних факторов ценового регулирования, не всегда можем реагировать быстро на те вызовы окружающей среды, с которыми столкнулись. Тем не менее мы понимаем, в каком направлении будем двигаться дальше. Готовимся представить нашим сотрудникам определённые изменения в размере оплаты труда на 2024-2025 годы».
По итогам совещания принято решение обсудить в коллективах подразделений основные вопросы встречи и предлагаемые решения. В частности — повышение заработной платы конкретным группам работников и перспективы развития персонала в отрасли.
«Мы разделяем обеспокоенность компании кадровой ситуацией. В ходе переговоров сделали первый шаг — договорились о принятии решений, которые позволят повысить оплату труда сотрудникам. Но, конечно, мы понимаем, в гонке зарплат с экономической точки зрения будет сложно угнаться. Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, с молодёжью необходимо продолжать работать по нескольким направлениям: развивать корпоративную культуру, повышать социальные гарантии, говорить о компании и ее проектах, достижениях сотрудников», — отметил председатель Новосибирской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Анатолий Толстиков.
«Мы готовы к сотрудничеству и диалогу. Считаю, что на сегодняшний момент, с учетом определённой корректировки внесенных работодателем предложений, мы друг друга услышали», — отметила председатель общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в Красноярске Людмила Краева.
