На работе Александр Зубок выстраивает финансовую стратегию предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Ключевые профессиональные качества Александра — внимание к деталям и способность легко находить с людьми общий язык Его ежедневная работа требует подготовки, оценки и анализа проектов, от которых зависит реализация планов по развитию системы теплоснабжения города.
«Для меня важно создать диалог, — подчёркивает Александр. — Диалог между подразделениями, между настоящим и будущим компании. А ещё — объединить людей для достижения общей цели».
Однако в жизни Александра есть и другая, не менее значимая роль — участник общественно полезного фонда «Белая птица». Примечательно, что все профессиональные принципы — нацеленность на результат и выстраивание эффективных связей — он органично переносит в общественную деятельность.
В студенческие годы Александру нередко приходилось выезжать в разные районы области. Во время этих поездок он не раз видел семьи, остро нуждающиеся в поддержке. Именно тогда в его голове зародилась идея: создать систему, которая позволит каждому неравнодушному человеку помочь детям — независимо от материального положения их семей. Речь шла о поддержке юных талантов и тех, кто просто мечтает реализовать свой потенциал: обеспечить их необходимой спортивной экипировкой, музыкальными инструментами и другим инвентарём.
Время шло, идея крепла, но его терзали сомнения: способен ли один человек воплотить столь масштабный замысел? В 2021 году судьба преподнесла неожиданный поворот: в молодёжном парламенте Кузбасса он познакомился с Олегом Коплановым — основателем фонда «Белая птица».
«Мой формат был сложный, а его — исполнимый. Что‑то в его идее сразу откликнулось во мне», — делится Александр.
Так личная инициатива обрела командное воплощение. Вместе с волонтёрами фонда он регулярно участвует в выездах в детские дома Юрги, Белова, Прокопьевска, Киселёвска и Таштагола. Их подход выходит далеко за рамки традиционного «приехать и вручить подарок»: это продуманный механизм поддержки, дифференцированный по возрастным группам.
Для детей младшей группы проводят творческие мастерские по лепке, рисованию, рукоделию. С ребятами из средней группы проводят мотивационные и профориентационные беседы, обсуждают жизненные цели и перспективы. Со старшими воспитанниками, стоящими на пороге взрослой жизни, ведут серьёзные разговоры об актуальных событиях, юридическом праве и патриотическом воспитании.
«Они — часть общества. Нас многое объединяет. Учим их взаимопомощи, которой они, кстати, чаще владеют лучше многих взрослых», — отмечает Александр.
В преддверии Нового года команда фонда запустила особую акцию — сбор писем Деду Морозу от детей из подшефных учреждений. Добровольцы и неравнодушные граждане приобретают подарки, о которых мечтают ребята: от сладостей и наборов для вышивания до конструкторов и развивающих игр.
«Уже собрали более двух сотен детских писем. Эту акцию проводили и в прошлом году, ни один ребёнок не остался без исполнения своего желания», — рассказывает Александр.
Взаимодействие с детьми — это всегда неподдельные эмоции. Александр вспоминает, как маленькие воспитанники порой просто тянутся к волонтёрам — обнимают их и чувствуют себя спокойнее.
«Им этого не хватает. Тепла, заботы… Поэтому в фонде нет случайных людей. Каждый пришёл сюда с уже готовым для себя ответом на вопрос "Зачем?"», — подчёркивает он.
Помимо работы с детьми, фонд оказывает поддержку взрослым, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
В ноябре добровольческий вклад Александра был отмечен на региональном уровне. От имени губернатора Кузбасса Ильи Середюка ему вручено благодарственное письмо за активную жизненную позицию, бескорыстную помощь и неравнодушие.
«Это была неожиданная и очень приятная оценка, — делится впечатлениями Александр. — Но самое главное в ней — не личное признание, а внимание со стороны власти к самому явлению волонтёрства».
Совмещать руководящую должность в энергокомпании и участие в общественном проекте — задача непростая. По словам Александра, секрет успеха заключается в двух ключевых факторах: поддержке близких и чётком планировании.
«Коллеги относятся понимающе, — говорит он. — В СГК ценят разносторонних и социально ответственных сотрудников».
Для Александра добровольчество — состояние души и логическое продолжение профессиональных качеств.
«Энергетика — это про обеспечение базовых потребностей, про тепло и свет. А что такое помощь для нуждающегося человека? Это тоже свет. Свет надежды. Получается, я и на работе, и в волонтёрстве занимаюсь одним делом — стараюсь сделать жизнь людей комфортнее. Просто инструменты разные».
В его философии благотворительность обладает такой же ценностью, как и любые другие формы помощи. Она базируется на терпении и стремлении применять свои навыки там, где они могут принести реальную пользу.
Александр убеждён, что добровольчество — это не что-то особенное, это может быть помощь семье, друзьям, незнакомым людям.
При этом подчёркивает важность открытого разговора о волонтерстве. На приёме у губернатора ему и другим добровольцам прямо сказали: «Вы делаете большое дело и должны об этом рассказывать. Но не чтобы похвастаться, а чтобы больше людей узнали о вашей деятельности и присоединились».
Для Александра участие в фонде «Белая птица» — естественное продолжение жизненных принципов. Его история показывает: помогать — это искренний порыв, живущий в каждом человеке, которому иногда просто нужно дать шанс себя проявить.
Фото из личного архива героя публикации и социальных сетей общественно полезного фонда «Белая птица»
