Ваш регион
Евгений Костюков, куратор проекта «Развитие навыков безопасного поведени

На Рефтинской ГРЭС появятся специалисты по работе с рисками

На Рефтинской ГРЭС приступили к реализации долгосрочного проекта «Развитие навыков безопасного поведения и управления рисками». Преподаватели провели тренинг для персонала по подготовке риск-менеджеров, дальше — системная практическая работа непосредственно в «поле».

Евгений Костюков, куратор проекта «Развитие навыков безопасного поведения и управления рисками» на Рефтинской ГРЭС, сформировал команду риск-менеджеров и риск-мастеров. Вместе со Светланой Трифановой они организовали тренинг для амбассадоров этого проекта на станции.

В качестве преподавателей выступили сотрудники Рефтинской ГРЭС — Евгений Костюков, ведущий специалист по охране труда, и Светлана Трифанова, главный специалист отдела персонала
В качестве преподавателей выступили сотрудники Рефтинской ГРЭС — Евгений Костюков, ведущий специалист по охране труда, и Светлана Трифанова, главный специалист отдела персонала
Скачать

В течение трех дней участники разбирали алгоритмы выявления и оценки рисков на производстве, обсуждали реальные кейсы и сами отрабатывали навыки тренерства. В начале обучения тренеры затронули важную тему мотивации к внедрению изменений на производстве.

Есть пять мотиваторов, которые позволяют людям меняться самим и изменять все вокруг себя. Первый — это желание повысить собственную капитализацию, чтобы иметь возможность расти по карьерной лестнице. Второй скрывает под собой стремление к похвале и общественному одобрению, а также соответствию образа идеального сотрудника. Третий мотив уходит корнями в желание ощущать себя источником изменений в окружающем мире. Четвертый проявляется в стремлении сделать как можно лучше, улучшить то, что уже хорошо. Пятый мотив, к чему мы стремимся, — люди не просто заботятся о своей безопасности, а воспринимают ее как часть безопасности всей компании.

Главная особенность тренинга — ориентированность на практику. Здесь разбирались только реальные кейсы, направленные на формирование развития культуры безопасности и здоровья на производстве
Главная особенность тренинга — ориентированность на практику. Здесь разбирались только реальные кейсы, направленные на формирование развития культуры безопасности и здоровья на производстве
Скачать

В тренинге приняли участие сотрудники из разных подразделений. Важным фактором эффективного и комфортного взаимодействия стала безопасная среда, где все равны вне зависимости от статуса и должности. Это являлось одним из важных правил на протяжении всего обучения.

Иван Жигалов
начальник отдела по ремонту вспомогательного оборудования

«Я впервые участвую в подобном тренинге. Это такие эмоции, заряд на внедрение и реализацию новых идей! Наше утро начиналось с минуты безопасности, а потом — множество полезнейших дискуссий, кейсов и выступлений! Выручал четкий тайминг, грамотная организация мероприятия и раздаточные материалы».


В рамках мероприятия состоялись тренировочные риск-сессии, которые были направлены на выявление реальных рисков на производстве. После чего команды обсудили выявленные риски, разобрали их по матрице оценки и предложили меры контроля по каждому из них. Отработка полученных знаний и навыков прошла в формате публичных выступлений, где команды отвечали на непростые вопросы аудитории, работали с возражениями.

Командная сессия охоты на риски — это практическое мероприятие с выходом на производство, которое позволяет выявить риски и сформировать мероприятия по их предотвращению или минимизации.
По результатам обучения участники научились снимать фильтры восприятия и стали замечать факторы, которые влияют на безопасность на производстве
По результатам обучения участники научились снимать фильтры восприятия и стали замечать факторы, которые влияют на безопасность на производстве
Скачать

Сейчас риск-менеджерам и риск-мастерам предстоит системная работа по фиксации возможных рисков непосредственно на производстве. Собранная информация будет рассматриваться руководством станции на каскадном комитете, где будут определены меры контроля и устранения (минимизации) критических рисков.

Каждый участник получил достоверную «картину» безопасности на производстве
Каждый участник получил достоверную «картину» безопасности на производстве
Скачать
Андрей Приходько
менеджер проекта дирекции по производственной безопасности

«Основной причиной многих происшествий, как показывают результаты расследований, является человеческий фактор. Надежда на русский «авось» приводит к тому, что люди и на производстве, и в быту не уделяют безопасности должного внимания. Проект «Развитие навыков безопасного поведения и управления рисками» отвечает за формирование «новых» человеческих установок и моделей поведения в области безопасности жизнедеятельности. Конечная цель — создать условия для исключения событий, которые могут приводить к смертельным или тяжелым последствиям. Нулевого травматизма можно достичь только при движении к нему с двух сторон — осознанное безопасное поведение каждого сотрудника и системная работа по созданию среды и развитию культуры безопасного поведения со стороны руководства».