Наставники молодежи с предприятий Сибирской генерирующей компании прошли специальный курс в Красноярском учебном центре «Энергетик». Такое обучение — шаг на пути модернизации системы наставничества.
В течение четырех дней 17 специалистов, под чьим руководством стажеры на станциях получают свой первый трудовой опыт, посещали тренинги, решали кейсы. Они убедились, что важно не просто знакомить новичков со спецификой работы на конкретных участках, но и передавать им систему корпоративных ценностей, мотивировать на развитие.
В СГК есть много возможностей для карьерного роста сотрудников. Это участие в конкурсах профессионального мастерства, обучение по программе «Золотой кадровый резерв» и многое другое. Молодежь компании может ярко проявить свой спортивный, творческий, лидерский потенциал. Для этого проводятся соревнования, фестивали, КВН.
Задача наставника — показать новичкам эти ресурсы, получить обратную связь. Все это достигается с помощью определенных инструментов.
По завершении курса наставники защитили групповые проекты — представили планы собственного развития. Поставили цели, продумали конкретные мероприятия — например, продолжить образование в магистратуре, вступить в добровольные пожарные формирования, принять участие в соревнованиях оперативного персонала и т.д. Важно на личном примере показывать молодой смене, как быть эффективными на производстве, повышать мастерство, реализовать свой потенциал и получать от работы удовольствие .
На предприятиях Сибирской генерирующей компании более опытные сотрудники всегда с готовностью делятся знаниями с теми, кто только пришел на производство. Каждый, кто состоялся в профессии, с благодарностью рассказывает о тех, кто научил его азам. Сегодня лучший опыт систематизируется, дополняются современными практиками. Формируется такая модель наставничества, которая будет эффективна в условиях сегодняшнего дня.
Понравилась наша статья? Поделитесь!
Тип контента
