Директор по персоналу СГК ответил в прямом эфире на вопросы сотрудников о вакцинации и зарплате и рассказал о карьерных возможностях

Про вакцинацию

76% сотрудников Сибирской генерирующей компании вакцинировались от коронавирусной инфекции, сообщил в прямом эфире в аккаунте Instagram СГК Кирилл Крутиков, директор по персоналу. Он поблагодарил всех коллег, кто сделал прививку, за это решение, которое поможет сохранить здоровье их самих и окружающих. 

Кирилл Крутиков

Директор по персоналу СГК

«Всего ожидается привитых в компании около 85 %. Оставшиеся 10-15 % — это люди, переболевшие COVID-19 и имеющие официальные медицинские отводы. Просто отказывающихся от вакцинации людей очень немного. Это их право. Я уверен, что они свой выбор сделают и провакцинируются, посмотрев на окружающих».

В течение последнего месяца заболеваемость коронавирусом в компании менялась от резкого всплеска по 50 заболевших в день, динамика близкая к самому тяжёлому осенне-зимнему периоду, тогда в день подтверждался диагноз у 50-70 сотрудников, потом снижалась до 20 человек в день.

Всего же с момента пандемии в компании заболели COVID-19 4 757 человек, погибли от коронавируса — 16. На данный момент болеют 319 сотрудников.

Про зарплату

СГК по мере возможностей старается реагировать на меняющийся рынок труда. В этом году компания провела несколько повышений заработной платы для разных категорий сотрудников — с 1 января, в апреле, и в июле, когда 56% работников генерирующих объектов и тепловых сетей получили повышение. Оклады поднимали дифференцировано. Средний процент увеличения зарплаты составил 4-6%, то есть примерно на уровень инфляции. По некоторым категориям оклад увеличился больше, в первую очередь это относится к низкооплачиваемым сотрудникам.

Кирилл Крутиков

Директор по персоналу СГК

«Тот объём средств, который мы имеем в рамках бюджета, финансовых результатов хозяйственной деятельности и тарифного регулирования, мы целиком тратим на на фонд заработной платы. В этом году на эти цели направлено больше денег, чем планировали в бюджете».

В целом зарплата в компании зависит от рынка труда в регионе, квалификации, веса и значения каждый должности в компании, каждая должность оценена и имеет соответствующий грейд.

Планируется повышать оплату труда и дальше — постепенно, планомерно, дифференцированно, — отметил в ходе эфир Кирилл Крутиков.

Текучесть персонала на станциях СГК в среднем не превышает 10%. Средний возраст сотрудников компании — 43 года, и он удерживается достаточно давно. 

Кирилл Крутиков

Директор по персоналу СГК

«Энергетика — это отрасль зрелых и взрослых людей. Но для молодежи она интересна, потому что это надолго и там есть возможности для развития, хоть и не такого быстрого и стремительного, как в ресторанах быстрого питания».

Про новые вакансии

СГК запускает реферальную программу для поиска кадров для реализации новых инвестиционных проектов на станциях, подобную акции «Приведи друга», которая действовала в компании при выполнении первой программы ДПМ. СГК будет платить своим сотрудникам, порекомендовавшим подходящих рабочих, вознаграждение. Но не за все, а только за определенные вакансии.

СГК уже начала большие стройки в регионах своего присутствия. Сейчас реализуются проекты в Красноярске, на Томь-Усинской ГРЭС в Кузбассе, на Приморской ГРЭС на Дальнем Востоке. Объём работ, которые выполняет СГК собственными силами растёт. На данном этапе необходимо привлечь более 200 человек. В дальнейшем эта цифра будет только увеличиваться, так как  проектов становится больше. 

Кирилл Крутиков

Директор по персоналу СГК

«Речь идет о вознаграждении для сотрудников, помогающих нам в поиске квалифицированных представителей рабочих профессий, прежде всего сварщиков и монтажников. Этих специалистов сейчас в России немного, потому что объем строек, где они могли бы получить необходимую нам квалификацию, в современной РФ существенно меньше, чем 40 лет назад».

Сейчас наибольшая потребность в специалистах у СГК на Дальнем Востоке — это работа вахтовым методом на модернизации Приморской ГРЭС с проживанием в городе Лучегорске. 

Информацию о вакансиях можно найти на сайте СГК, на HH.RU. Для этой цели также будет создан специальный аккаунт в социальных сетях.

Кирилл Крутиков

Директор по персоналу СГК

«Для монтажной организации мы ищем сотрудников независимо от региона. В целом мы ведем поиск рабочих с высокой квалификацией во всех регионах России, в отдельных случаях даже за пределами РФ, там где это позволяет законодательство».

Про возможности развития

СГК предлагает своим сотрудникам варианты перемещения внутри компании, при необходимости проводит переобучение. Продолжается проект по кроссрегиональной мобильности. В 2019 году был запущен проект «Найти новые силы», на него подали заявки около 500 человек, из них были выбраны около 100, 30 из которых получили новые назначения — переехали в другие регионы, либо получили горизонтальные или вертикальные перемещения внутри своих регионов.

Сейчас компания пошла дальше и объявила проведение первичной оценки и отбора кандидатов для преемников на должности руководителей технической дирекции разного уровня. Уже отобрано порядка 2500 кандидатов, из которых далее будет формироваться группа преемников размером предположительно в 500 человек. Под них готовится отдельная программа развития.

СГК также развивает специальные программы поддержки молодых сотрудников, открывает в городах присутствия энергоклассы, которые занимаются углубленным изучением технических предметов и открывают возможности для освоения профессии энергетика. 

Полная видеозапись прямого эфира с директором по персоналу СГК Кириллом Крутиковым