

Несмотря на то, что на предприятиях СГК трудятся профессионалы, не реже одного раза в пять лет руководители структурных подразделений, а также специалисты, эксплуатирующие сложные тепловые энергоустановки и другое серьезное оборудование, обязаны повышать свою квалификацию.
Это совсем не означает, что знания, полученные в российских университетах много лет назад, утратили свою ценность. Но меняется подход к работе, модернизируется оборудование, появляется потребность в новых навыках у сотрудников, а значит, актуализировать знания необходимо.
Например, чтобы занять должность машиниста-обходчика или слесаря на ТЭЦ, достаточно среднего специального образования по направлению теплотехники или теплоэнергетики. Но для карьерного роста высшее образование — условие обязательное, и руководство компании предоставляет возможности его получить.

Скачать
Еще несколько лет назад трудоустроиться на предприятие теплоэнергетики можно было с любым образованием, а обучение пройти уже в процессе работы. Так, например, в топливно-транспортном цехе Абаканской ТЭЦ трудится бывший учитель физкультуры и экономист, в химическом цехе станции работает учитель биологии и химии. На Минусинской ТЭЦ бывший летчик получил профессию геодезиста, а в котлотурбинном цехе машинистом-обходчиком по котельному оборудованию стал техник-механик.
Все эти люди прошли или проходят сейчас переобучение по специальностям «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», «Электроэнергетика и электротехника» и др.
В 2018 году требования к трудоустройству в федеральном законодательстве изменились, и теперь стать энергетиком без документа соответствующей квалификации невозможно. Несмотря на то, что сотрудники предприятий обязаны иметь среднее профессиональное, высшее теплотехническое или теплоэнергетическое образование, дефицита кадров на предприятиях Абаканского филиала СГК нет.
Но даже дипломированные энергетики обучаются непрерывно, стараются получить второе, а то и третье высшее образование, а также проходят курсы переподготовки.
Руководитель управления по работе с персоналом Абаканского филиала СГК Татьяна Пономарева рассказала, как понять, когда сотрудникам пора пройти обучение.
«Мы всегда стараемся поддерживать талантливых и амбициозных сотрудников, но можем организовать внеплановое обучение и тому, кто выполняет обязанности добросовестно, но выгорел эмоционально. В этой ситуации образовательный процесс может помочь человеку встряхнуться, станет хорошей мотивацией к дальнейшему росту и вовлечению в работу. В любом случае обязательная профессиональная переподготовка, как и развивающее обучение, способствуют обновлению имеющихся знаний и улучшению рабочих показателей. Нам важно, чтобы человеку было интересно работать, ведь это дает совершенно иные результаты, которые, в свою очередь, укрепляют уверенность сотрудника в себе, в своих профессиональных силах».
На предприятиях Абаканского филиала СГК есть и рекордсмены по количеству дипломов. У Елены Петрашовой, специалиста 2 категории административно-хозяйственного и документационного обеспечения Абаканского филиала СГК, их четыре: два о среднем профессиональном образовании (педагог начальных классов и теплотехник) и два о высшем (педагог начальных классов и экономист-менеджер).

Скачать
Сейчас у большинства специалистов предприятий Абаканского филиала СГК есть высшее образование, а те, у кого пока нет, стремятся его получить, чтобы продолжать трудиться на производстве с большей эффективностью. Кстати, руководители предприятий Абаканского филиала СГК также, как и обычные сотрудники, продолжают беспрерывное обучение. До конца 2022 года им предстоит пройти тренинги, направленные на развитие своих управленческих навыков.