В борьбе за кадры. Будущих работников лучше воспитывать со школьной скамьи
По данным Кадрового центра Кузбасса в 2025 году время поиска работы кандидатами на рынке труда сократилось более чем в семь раз. Прошедшие профобучение, в том числе по нацпроекту «Кадры», трудоустраиваются в течение пяти дней (год назад было 38). В этом году самым востребованным оказалось обучение на делопроизводителя, кладовщика, водителя и охранника. При этом самая большая часть обучившихся –– 32% –– выбрала такую отрасль, как электроэнергетика.
«Уже на протяжении нескольких лет у нас наблюдается острый дефицит квалифицированного рабочего персонала. Это электромонтёры, электрослесари, электрогазосварщики. Также нам очень нужны машинисты-обходчики по котельному и турбинному оборудованию. Используем различные источники для привлечения персонала: сайты о работе, рекламные объявления в городах присутствия и внутренние ресурсы, включая реферальную программу «Приведи друга».
Суть этой программы заключается в том, что сотрудник энергетической компании рассказывает друзьям и знакомым о своей работе, а потом передаёт контакты заинтересовавшихся вакансиями в отдел кадров. И получает денежное вознаграждение, если привлечённый соискатель отработает в компании больше трёх месяцев.
При этом уже не первый год будущих энергетиков воспитывают со школьной скамьи –– при помощи специальных программ по разным направлениям инженерно-технического творчества для учащихся четвёртых-одиннадцатых классов базовых школ. В регионе таких больше десяти.
Осенью 2025 года в Кузбассе стартовал проект «Выездная энергетическая лаборатория» по профориентации учащихся базовых школ СГК Скачать
Работой с детьми профориентация не ограничивается. Энергокомпания также тесно сотрудничает с образовательными учреждениями среднего и высшего звена. Например, уже три года в ведущем техническом вузе Кузбасса действует «Целевой энергетический поток». Студентов знакомят с реальным производством, в том числе благодаря экскурсиям в цеха и новым программам «Проектная мастерская» и «Инженерный класс». В выездных энергетических лабораториях и студенческом конструкторском бюро будущие энергетики разрабатывают актуальные проекты и выполняют технические задания для предприятий отрасли.
После окончания программы студенты получают рабочую профессию Скачать
Проект даёт ребятам возможность получить не только глубокие знания и практические навыки, но и востребованные рабочие профессии. Выпускники программы заключают с генерирующей компанией целевой договор. Он даёт право на производственную практику с индивидуальным и проектным сопровождением, именную стипендию и гарантию дальнейшего трудоустройства на объекты энергетики региона.
По материал «Российской газеты», Экономика Сибири.
