Со словами напутствия перед участниками мероприятия выступили заместитель директора по учебной работе Алтайского государственного колледжа Наталья Кудина и начальник управления по труду и занятости населения Алтайского края Надежда Капура.
В частности, студенты узнали о новом федеральном проекте по профориентации и маршрутизации молодёжи, который предусматривает создание персональных карьерных маршрутов — от выбора профессии до успешного трудоустройства по специальности в своём регионе и адаптации на первом рабочем месте.
Реализация проекта предполагает создание единой системы профориентации, позволяющей учащимся знакомиться с работодателями, испытывающими потребность в квалифицированных кадрах.
В первом блоке HR-мастерской студенты колледжа познакомились с сервисами экосистемы «Работа России» для молодёжи.
Для участников мероприятия провели мастер-класс по составлению резюме для успешного трудоустройства.
Бизнес-тренер Анна Маляр побеседовала с аудиторией о том, где брать ресурс после получения диплома для начала карьеры, стабильности и развития.
Параллельно с этим работодатели участвовали в деловой дискуссии на тему эволюции взглядов на особенности поколений в разрезе молодых соискателей.
Второй частью совместной работы стал семинар по адаптивности и интеллектуальной гибкости.
В рамках презентации работодателей о возможностях и преимуществах работы в Сибирской генерирующей компании рассказала начальник отдела по подбору, оценке и развитию персонала «СГК-Алтай» Олеся Талайко.
Она подчеркнула, что некоторые выпускники Алтайского государственного колледжа уже трудоустроились в СГК и успешно работают. Действующие студенты регулярно приходят в компанию на практику. Помимо приобретения новых и важных компетенций они получают специальные выплаты.
Особую заинтересованность аудитории вызвала информация о том, что компания реализует программу по жилищной поддержке молодых специалистов, а также оказывает поддержку тем, кто решит продолжить обучение по профильным специальностям.
Не менее интересно студентам было узнать и о том, что в СГК есть свои учебные центры и корпоративный университет, в которых действующие сотрудники повышают свою квалификацию, развивают личностные и управленческие компетенции.
Также в СГК есть все возможности для реализации своих спортивных и творческих интересов. КВН — это один из примеров.
Ежегодно молодые специалисты компании участвуют в международном инженерном чемпионате CASE-IN, а также в международном форуме «Российская энергетическая неделя».
В рамках презентации студенты колледжа получили приглашение — пройти производственную практику на алтайских предприятиях СГК с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Заключительным блоком мероприятия стала деловая игра «МОСТ», которая является платформой для совместной работы студентов, выпускников и работодателей.
Основной смысл игры — развитие навыков коммуникации и инновационного мышления.
Студенты колледжа с интересом генерировали идеи и совместно работали над проектами, развивая командные навыки и творческий потенциал.
Участники игры смогли пройти подготовку к реальным профессиональным ситуациям, а заодно адаптировались к современным требованиям рынка труда.
С одной из команд взаимодействовала ведущий специалист отдела по подбору, оценке и развитию персонала «СГК-Алтай» Анастасия Огнева.
В ходе игры она рассказала участникам о корпоративной культуре в компании и реальных требованиях к специалистам.
Также ребятам были предоставлены практические кейсы и показаны актуальные модели взаимодействия с молодежью для привлечения квалифицированных кадров.
Одним из главных итогов игры и всего мероприятия стало желание студентов познакомиться с работой алтайских предприятий СГК в рамках производственной практики.
