Программа летних смен была насыщенной. Каждый день ребята участвовали в спортивных играх, квестах, развивали свои творческие навыки, а вечера проводили на дискотеках или за беседами в кругу друзей. Большое внимание уделялось и оздоровительным процедурам — утренняя зарядка и увлекательные прогулки были неотъемлемой частью отдыха.
При организации детского оздоровительного отдыха основную часть расходов, а это 90% от стоимости путевки в летний лагерь, берет на себя компания. Родители отплачивают только 10%.
«Социальная поддержка сотрудников — приоритет для СГК. Это обязательство закреплено в коллективном договоре и четко соблюдается. Организация детского оздоровительного отдыха — одно из направлений этой работы. Отправить своего ребенка в детский лагерь может каждый сотрудник компании».
За последние три года СГК организовала и направила в детские оздоровительные лагеря более тысячи ребят.
Помимо организации детского отдыха компания выполняет перед работниками и другие социальные обязательства сверх предусмотренных Трудовым кодексом. Это материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, дополнительные выплаты в связи с заключением брака, рождением детей, детские подарки к новому году и др.
Огромная работа ведется по поддержанию здоровья сотрудников. Это, прежде всего, программа добровольного медицинского страхования, благодаря которой можно получить необходимую помощь у широкого круга врачей. Она действует во всех регионах присутствия компании. И спектр услуг, которыми могут воспользоваться сотрудники СГК, с каждым годом увеличивается.
