Цифровизация: отечественные технологии для надежной энергетики
В ходе профильной сессии «Цифровизация бизнес-процессов энергокомпаний» с презентацией выступила компания «Модульные Системы Торнадо» — российский разработчик и производитель автоматизированных систем управления технологическими процессами, входящий в структуру управления СГК.
Эксперты компании представили комплексные решения для промышленной автоматизации нового поколения:
- Программная платформа «Торнадо 2.0» — гибкий инструмент для построения масштабируемых систем диспетчеризации и управления;
- Промышленные компьютеры семейства GRIDEX — устройства, разработанные с учетом требований энергоотрасли: — минимальное энергопотребление;
— расширенный температурный диапазон эксплуатации;
— повышенная устойчивость к вибрациям, запыленности и другим сложным условиям;
— пассивная система охлаждения и отсутствие необходимости в техническом обслуживании;
— гарантированный срок службы — от 15 лет в режиме непрерывной работы 24/7.
Участники сессии также обсудили актуальные вопросы, сдерживающие темпы импортозамещения в отрасли. В частности, была отмечена необходимость оптимизации процедур согласования заявок в государственной информационной системе промышленности (ГИСП). Для производителей локализованной продукции своевременность этих процессов напрямую влияет на производственное планирование, логистику закупок и выполнение контрактных обязательств.

Скачать
Кадры для энергетики будущего
Отдельный блок деловой программы форума был посвящен развитию человеческого капитала отрасли. Директор по управлению персоналом ООО «СГК» Кирилл Крутиков принял участие в экспертной сессии «Гордость страны: инженерное образование и кадры для достижения технологического лидерства», организованной Министерством энергетики Российской Федерации.
В своем выступлении представитель СГК поделился успешными практиками компании в области работы с образовательными учреждениями:
- Партнерство с вузами и колледжами — совместные образовательные программы, целевая подготовка, стажировки на производственных площадках;
- Практико-ориентированный подход — интеграция реальных производственных задач в учебный процесс;
- Система наставничества — передача опыта от квалифицированных специалистов молодым сотрудникам;
- Внутренние программы развития — непрерывное обучение и повышение квалификации персонала на всех этапах карьеры.
Эти меры позволяют СГК формировать устойчивый кадровый резерв и обеспечивать энергопредприятия высококлассными специалистами, готовыми к работе с современными технологиями.