— Моя история в HR началась не там, где можно было ожидать. Изначально я трудилась в бухгалтерии, но, признаюсь честно, постоянные подсчеты, цифры, дебет и кредит не давали удовлетворения от работы. Когда предложили попробовать себя в отделе кадров Ачинского глиноземного комбината, согласилась и начала заниматься оценкой и развитием персонала. Так в 1999 году стартовала моя карьера в HR. До 2010 года прошла путь от специалиста до начальника отдела, пробовала себя в роли менеджера АХО, но опять вернулась в отдел кадров. На Назаровской ГРЭС работаю уже 15 лет, в этом году был юбилей: я пришла в сентябре 2010 года.
Мне нравится работать с людьми, и не просто выполнять рутинные задачи по шаблону, а видеть движение, развиваться, участвовать во всех изменениях. Несколько проектов одновременно, положительный результат от которых ты ждешь, — вот что меня, действительно, заряжает, собирает и дает четкий вектор развития. Безусловно, вдохновляет работа с молодежью: их горящие глаза, вера в перспективное будущее — настоящая перезагрузка для меня. Оглядываясь назад на свой путь, могу сказать, что HR — это, действительно, мое призвание.
— «Секретного ингредиента» нет. К каждому соискателю и сотруднику нужен индивидуальный подход. С потенциальными работниками я всегда провожу беседы. Узнаю, чего они хотят добиться в жизни, какие ожидания у них есть от работы и, конечно, рассказываю, что им может дать наша компания. Обязательно нужно учитывать особенности современного человека: он становится более мобильным и не боится искать для себя лучшие условия. И в этой борьбе у СГК есть преимущество — мы гарантируем стабильность и готовы вкладываться в развитие своих специалистов.
В условиях кадрового голода мы готовим будущих энергетиков со школы и помогаем ребятам пройти путь до трудоустройства на станцию. На каждом этапе такой работы тоже есть свои нюансы.
На школьном уровне важно заложить идею о значимости энергетики, о нашей миссии. Мы активно работаем с профклассами Фонда Мельниченко, проводим для ребят уроки. В игровой форме рассказываем, что без энергетики жизнь невозможна. Я вижу, как дети проникаются этой идеей, вдохновляются профессией. Человеку необходимо чувствовать свою важность, на что-то опираться, чем-то гордиться — мы даем эти ориентиры.
У студентов Назаровского энергостроительного техникума есть возможность не просто вдохновиться профессией, а по-настоящему влюбиться в нее — пройдя стажировку, «потрогав руками» оборудование, увидев результат своих стараний. С этим учебным заведением у нас давнее тесное сотрудничество: почти 70% наших сотрудников — выпускники НЭСТ. Сейчас мы работаем в рамках «Профессионалитета»: совместно формируем учебные программы, обустраиваем лаборатории и классы. Это дает очевидную выгоду: студент получает качественное практикоориентированное образование, а мы — подготовленного специалиста, знакомого с нашими процессами. Чтобы привлечь молодежь, рассказываем им, что, поработав на нашем сложном и разнообразном оборудовании, они станут ценными квалифицированными сотрудниками. Это важный аргумент против отъезда в большие города вроде Красноярска: стартовый опыт у нас — большое преимущество.
Для соискателей в целом большим плюсом становятся социальные гарантии, которые предлагает компания: ДМС, спортзал на нашей станции, возможность карьерного роста — он, кстати, стал примерно в два раза быстрее, чем 10 лет назад.
Действующим работникам важны хорошее отношение в коллективе и почва для реализации своих способностей. Даже самый замечательный специалист может опустить руки, если не будет чувствовать поддержку. Наши сотрудники посещают тренинги, стажировки, профильные семинары, участвуют в проектах, где можно раскрыть свои сильные стороны и выйти за рамки повседневности. Молодежь любит учиться и расти. Когда у человека есть такой шанс, он менее склонен уезжать или менять профессию.
— Первое — жажда знаний и постоянное развитие. Энергетика не стоит на месте, поэтому нужно непрерывно учиться. Например, работники Назаровской ГРЭС тренируются на специальных симуляторах, решают сотни вариантов производственных задач — и это не ради галочки, а чтобы в непредвиденной ситуации знать, как действовать.
Второе — стойкость духа и выдержка. Производство бывает тяжелым физически и морально: шум, сменный график, ответственность. Чтобы выдерживать ежедневную нагрузку, нужна психологическая и физическая устойчивость — умение сохранять работоспособность и концентрацию в сложных условиях.
Третье — готовность меняться и перестраиваться. Быть энергетиком сегодня — значит, быстро адаптироваться. Важно не упрямо следовать старым схемам, а видеть изменения, корректировать свои действия и осваивать новые подходы.
И последнее, четвертое, — позитивное мышление. Оптимизм влияет на качество решений, помогает взаимодействовать с коллегами, удерживать высокую планку и не допускать ошибок. Пессимизм же мешает думать трезво.
Человек, обладающий всеми этими качествами, имеет все шансы построить успешную карьеру в СГК.
Совсем скоро наш профессиональный праздник, и я хочу поздравить коллег словами из гимна энергетиков: «Энергия — наша работа, энергия — наша судьба!»
