Ваш регион
Указом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края Барнаульск

Барнаульской теплосетевой компании присвоили статус социально-ориентированного работодателя

Филиалу «Барнаульская теплосетевая компания», подразделение Сибирской генерирующей компании в Алтайском крае, присвоили статус социально-ориентированного работодателя. БТСК ежегодно подтверждает статус предприятия, уделяющего большое внимание социальному партнерству и охране труда.

Указом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края Барнаульская теплосетевая компания включена в реестр «Социально ответственных и социально ориентированных работодателей». Сейчас в реестре числятся 436 работодателей Алтайского края, в том числе Барнаульская ТЭЦ-3.

В таких организациях действуют коллективные договоры, внедряются профессиональные стандарты, отсутствует задолженность по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. Работодателями реализуются программы развития персонала и формирования здорового образа жизни.

Барнаульская теплосетевая компания участвует в обеспечении надежного теплоснабжения краевого центра. В ее состав входят пять сетевых районов (Центральный, Западный, Железнодорожный Юго-Западный, Южный), оперативно-диспетчерская служба, электрический, ремонтный, транспортный цеха и другие подразделения.

На сегодняшний день на обслуживании предприятия находятся 1713 км тепловых сетей. Предприятие располагает необходимыми кадрами и техническими возможностями. В организации трудится 948 человек, средний возраст сотрудников — 48 лет.

Александр Гросс
директор теплосетевого подразделения СГК в Барнауле

«Статус социально-ориентированного работодателя — это результат ежедневной, планомерной работы администрации и сотрудников предприятия по тем стандартам, что приняты в СГК. В нашем коллективе — комфортный производственный климат. Считаю, это залог надежной работы предприятия».

В приоритете — создание максимально комфортных и безопасных условий труда работников. В частности, в организации действует коллективный договор, работники могут воспользоваться дополнительными льготами и компенсациями. На предприятии работает программа добровольного медицинского страхования.

Проводятся мероприятия по адаптации и развитию молодых специалистов. Например, реализуется система наставничества, преемственности, построение карьерных треков. Активную работу ведет молодежный совет предприятия, члены которого принимают активное участие как в региональных, так и в федеральных программах для молодежи. Действуют программы развития персонала.

Большое внимание в организации уделяется соблюдению требований охраны труда и промышленной безопасности, проводится специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков, в установленные законодательством сроки.

На протяжении трех лет в филиале «Барнаульская теплосетевая компания» успешно реализуются проекты по производственной безопасности, направленные на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, обновляется материально-техническая база, улучшаются санитарно-бытовые условия.