113 заявок от 83 работодателей из 33 городов и районов Алтайского края поступило на региональный конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». 59 организаций промышленности и энергетики, сельского и лесного хозяйства, транспорта, здравоохранения и других отраслей стали лауреатами.
Барнаульская ТЭЦ-3 признана победителем конкурса в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы. Почётную для всей станции награду из рук губернатора получил директор Барнаульской ТЭЦ-3 Юрий Карпов (на фото — справа).
Как отметил губернатор Виктор Томенко, одна из важных ценностей — это труд и забота о человеке труда. Краевой конкурс призван обратить внимание всего общества на это. Он выразил благодарность руководителям, собственникам и трудовым коллективам за проделанную работу и социально ответственное отношение к своему делу.
«Реестр социально ответственных работодателей Алтайского края расширяется и сейчас насчитывает практически четыреста предприятий. В этом году 20 предприятий реального сектора получили статус социально ответственного работодателя, восемь из них — впервые».
Алтайское подразделение СГК определило несколько приоритетных обязательств по социальной защите своих работников. Среди них:
обеспечение работников комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций,
мероприятия в области работы с молодежью,
организация наставничества,
оздоровление работников,
создание максимально комфортных и безопасных условий труда работников,
поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов станции и т.д.
Компания ведет добровольное медицинское страхование и добровольное страхование от несчастных случаев работников. В рамках договора страхования в лечебно-профилактических учреждениях Барнаула работникам оказывается различная медицинская помощь.
Ведется большая работа по формированию и управлению кадровым резервом. Он создан на все руководящие, а также уникальные с точки зрения подготовки, навыков должности.
Большая часть средств, выделяемых на подготовку персонала направляется на профильное обучение. В компании существует единый учебный центр. С 2022 года реализуется программа получения работниками среднего профессионального образования по профильному направлению.
На Барнаульской ТЭЦ-3, как и других алтайских предприятиях СГК, развитие кадрового потенциала активно реализуется через наставничество. Институт наставничества существует давно и налажен непосредственно в цехах. По итогам 2024 года 34 сотрудника станции имели статус наставника. Самый опытный наставник — 67 лет, самый молодой — 28 лет.
Компания ведёт активную работу с учреждениями среднего и высшего профессионального образования в области популяризации работы в энергетической отрасли и привлечения для работы на предприятиях выпускников учебных заведений. Заключены договоры о сотрудничестве с Алтайским государственным колледжем и с Алтайским государственным техническим университетом им. И.И. Ползунова. Студенты могут ознакомиться с особенностями работы предприятий в рамках экскурсий. Также они проходят на станции практику.
Работа с молодёжью, социальные программы, охрана здоровья, проведение специальной оценки условий труда, обеспечение сотрудников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты и многое другое — все это является частью социально ответственного отношения Барнаульской ТЭЦ-3 к своему персоналу.
Фото: Антон Червяков
