Понятие «Рабочее время» установлено на законодательном уровне, в статье 91 Трудового кодекса РФ. Если коротко, то это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности». Эта же статья устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени в неделю — 40 часов. Для определённых категорий работников (например, с ограниченными возможностями по здоровью) закон предусматривает сокращённую рабочую неделю.
Исходя из норматива 40 часов в неделю, рассчитывается количество рабочих часов в год. Так, согласно производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составляет 1 973 часа.
Это можно высчитать самим:
Баланс рабочего времени: продолжительность рабочего дня, режим труда и отдыха (перерыв во время рабочего дня для питания и отдыха) на предприятиях утверждается специальным приказом, к которому идут приложениями графики работы персонала.
Сотрудники, занятые на работе в офисе, например, специалисты финансово-экономического блока, юридической службы, административно-хозяйственных, HR-подразделений и многих других (и, кстати, отделы по связям с общественностью, в одном из которых трудится автор материала) работают по графику, который в народе называют «пятидневка»: то есть с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные дни.
Например, в Кузбассе на предприятиях Сибирской генерирующей компании принят следующий график для «дневников»: продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг — по 8,25 часа (то есть 8 часов 15 минут) с перерывом на обед, в пятницу — 7 часов. Рабочий день начинается в 08:00.
Если сложить все эти часы, то как раз и получается 40 часов в неделю.
Но если все вечером встанут и уйдут домой, кто тогда будет согревать сибиряков? Вопрос, конечно, риторический. Потому что работа предприятий энергетики, производство тепла и электроэнергии не знает перерывов. Она идет круглые сутки, 24/7.
На предприятиях энергетики кроме тех, кто работает по «дневному» графику 5/2, большая часть персонала трудится по сменному графику. Персонал так и называют «сменный». То есть одна смена (сотрудники разных подразделений, задействованные в производственном процессе) работает. Заканчивает — тут же заступает другая. Перерывов нет. Абсолютно невозможна такая ситуация, чтобы, например, на электростанции никого не было. Люди там есть всегда. Кстати, любопытный факт — смены часто именуют буквами. Например, «Смена А», «Смена Б» и так далее.
Графики работы сменного персонала подразделений могут быть разными. Sibgenco.online обратился с запросом на несколько предприятий, что помогло определить основные. Два графика встречаются наиболее часто:
1. Кадровики называют его «День/ночь/48». Это дневная смена (12 часов, с 08:00 утра до 20:00 вечера), на следующий день – ночная смена (12 часов, с 20:00 вечера до 08:00 утра). Затем — два выходных дня.
2. Дневная смена (12 часов, с 08:00 утра до 20:00 вечера), следующий день — опять дневная смена. Выходной. Затем — ночная смена (с 20:00 вечера до 08:00 утра). Снова ночная смена. И три дня выходных.
«Придя на производство, я был рад такому графику работы: есть время отдохнуть, выполнить домашние дела, куда-то съездить. Две дневных смены проходят нормально., в режиме. Потом — выходной, в который можно выспаться и отдохнуть. Затем — две ночные смены. Сначала это было тяжело, но со временем привыкаешь. Зато потом 3 дня выходных. Для многих людей на нашем предприятии этот график удобен, так как остается время на дом, семью, досуг».
Важный момент — на работу сменному персоналу не только нельзя опаздывать (как и, к слову, дневному), но нужно приходить заранее, до начала рабочего времени. Чтобы принять дела у предыдущей смены. Как правило, речь идет о 30 минутах. В коллективах это называется «пересменок». Это время оплачивается. И приходить вовремя — не только вопрос соблюдения режима и графика, но и вопрос уважения к коллегам. Чтобы их не задерживать: ведь люди все равно должны дождаться следующую смену и передать дела.
Графики работы, напомним, на предприятиях утверждаются приказами. И под ними ставятся подписи директора, начальника отдела по работе с персоналом и председателя профсоюзной организации.
И это неслучайно. Профсоюз обязательно должен согласовать графики и быть в курсе ситуации. Помогать решать спорные вопросы и доносить позицию коллектива до руководства. Например, на Кемеровской ТЭЦ с 1 января 2022 года для сменного персонала был введен график № 2. Коллектив посчитал его более удобным.
При некоторых сменных графиках количество часов может превышать норму в 40 часов в неделю. Тогда количество отработанного времени, которое превышает норму, оплачивается в увеличенном размере.
Понимание времени, которое мы заняты на работе, очень важно для всех нас. Так, если вы, например, 100%-ный «жаворонок» и работать ночью совершенно не можете, наличие ночных смен, безусловно, стоит учитывать при трудоустройстве. А как восстанавливаться после работы, на нашем портале есть отдельный материал. Надеемся, наша статься была для вас полезной!
