500–700 кг угля за смену — никакой не рекорд, а обычное количество топлива, которое проходит через руки кочегара небольшой котельной в морозный день. И это при условии, что в смене трудятся два человека. Рассказываем, чем профессия кочегара привлекает молодых людей и что они едят на обед, чтобы не потерять свою суперсилу.
В Новосибирске по разным подсчетам дымит 200–250 труб мелких котельных, частных, ведомственных, заводских. Для современного мегаполиса очень много. Пока «раскотельнизация», к которой город движется пусть медленно, но верно, не завершилась. Поэтому нужны люди, отвечающие за безопасность и порядок на небольших теплоисточниках. Это машинисты-кочегары. В котельных Новосибирской теплосетевой компании СГК работает 123 человека.
Скачать
Угольная котельная №14 в Первомайском районе Новосибирска. Построена в 1979 году. Отапливает всего три здания: два жилых дома и хозяйственный корпус. Здесь работают восемь кочегаров, по два человека в смене. Знакомимся с Сергеем Назиным и Александром Девятовым.
Разговорить их, если честно, задача не из простых. Ребята серьезные и скромные. Работают бок о бок несколько лет. Главные обязанности — следить за параметрами котлов, строго соблюдать температурный график. Чтобы люди из «подшефных» домов на холод не жаловались. Сотрудники котельных, как правило, сами живут неподалеку. Но поменять температуру по пожеланиям соседей — невозможно. Все обращения только через диспетчерскую, через забор никто не кричит: «Добавьте угольку!»
Скачать
Средний срок эксплуатации муниципальных котельных — больше 30 лет. Даже маленькая котельная, устроенная по принципу кочегарки, в год может давать свыше 50 тонн выбросов. В старых микрорайонах на окраинах города есть котельные с открытым угольным складом и без санитарно-защитных зон.
Кочегары должны вовремя заметить неисправность оборудования — и вызвать ремонтную бригаду. Вообще, котельные, переданные городом Сибирской генерирующей компании по концессии (а мы были во многих!), содержатся в идеальном порядке. Даже немножко грустно по-журналистски: колоритных фото с черными от копоти лицами не сделать. Все оборудование проходит регулярную дефектовку, если надо ремонтируется. Чистота, красота, побелка. Перед отопительным сезоном котельные получают паспорта готовности: техническое состояние проверяют надзорные органы.
Скачать
О том, что «раскотельнизация» — важная часть экологической городской программы, заявил мэр Новосибирска Анатолий Локоть. На подведении итогов пятилетия управления городом он отметил: за 5 лет потребители 12 локальных котельных переключены на централизованное теплоснабжение, из них 7 угольных котельных модернизировано или закрыто. Принятые решения улучшают состояние экологии и направлены на повышение надёжности работы теплосетей. В этом направлении ещё многое предстоит сделать.
Что машинистов устраивает в работе? Стабильная зарплата в престижной компании и удобный график. В месяц выходит примерно 16 смен по 12 часов. Остальное время можно посвятить семье, хобби или другому делу.
Сохранять хорошие отношения очень важно для напарников. Радио, телевизор, литература или инстаграм — на смене запрещены. Только живое общение. Нагрузку коллеги стараются делить поровну, подменяют друг друга. Один обедает или отдыхает, другой следит за параметрами.
В этом году новосибирским кочегарам выпало испытание морозами. Целую неделю в феврале держалась температура минус 35 °С. Даже старожилы такого не помнят. Работали два котла из трех (резерв есть даже в морозы). Ответственность в такие смены возрастает!
«На обед бутербродики приносите?» — интересуюсь. Ребята смеются: на такой «девочкиной» еде долго не протянешь, работа физически тяжелая. С собой несут добротную порцию домашних блюд: супчик, котлеты. В подсобном помещении есть холодильник и микроволновка. Обед должен быть горячим!
После смены машинисты идут высыпаться и отдыхать. Александр шутит: «Если дети позволят!»
Процесс «раскотельнизации» Новосибирска продолжается больше 15 лет. За это время закрыто полтора десятка муниципальных котельных. Много котельных появилось в 1990-е годы, когда застройщикам было проще возвести свой теплоисточник на новый микрорайон, чем подключиться к централизованному теплоснабжению. Сегодня условия прозрачнее и доступнее, однако не все маленькие котельные можно заместить. Расположенные в отдаленных от ТЭЦ районах города источники легче содержать, чем тянуть к ним сети. В случае с частными и ведомственными котельными действует еще более простой принцип: их замещают только по обращению собственников. Муниципальные котельные выводят в резерв только по согласованию с мэрией.
Выпытываем информацию у заместителя начальника района Локальных котельных СГК Дениса Вавилкина: какие качества нужны кочегарам? Отвечает: ответственность, выносливость, собранность, внимательность. Раньше, в начале 2000-х годов, в котельных была текучка кадров, были и нарушения дисциплины. Последние годы такого нет, сложился крепкий костяк сотрудников, многие работают десятилетиями. Нередко на работу кочегаров приводит «сарафанное радио». Молодежь, бывает, с котельных начинает карьеру энергетика после техникумов. Средняя зарплата 25–28 тысяч рублей. Средний возраст кочегаров в новосибирском подразделении — 40–45 лет. Ежегодно машинисты котельных сдают экзамены: по техническим нормативам, знанию правил охраны труда, даже оказанию первой медицинской помощи. Есть перспективы роста: можно стать мастером, можно пройти переобучение на слесаря.
Под «шефством» Новосибирского филиала СГК более 30 котельных, и собственных локальных теплоисточников, и взятых на условиях концессии. По соглашению с городом компания должна вложить более 600 млн рублей в их реконструкцию. Энергетики предлагают часть теплоисточников вывести в резерв, подключив их потребителей к ТЭЦ, что более эффективно с точки зрения экономики и экологии. А сэкономленные средства перенаправить на ремонт магистральных теплосетей. Решение примут городские власти. Когда котельную выводят в резерв, её сотрудников стараются трудоустроить, перевести на рабочие специальности на другие объекты теплоснабжения.
Понравилась наша статья? Поделитесь!
Тип контента
