Мы соединяем для достижения общего блага усилия десятков тысяч сотрудников, повседневная деятельность которых невозможна без ежедневных контактов с контрагентами, потребителями, органами власти. В процессе этой деятельности мы заботимся не только о безопасности производства, качестве нашей продукции и обеспечении экономической стабильности. Важнейший приоритет нашего бизнеса — сохранение открытости, соблюдение законности и недопущение злоупотреблений в любой форме.
Мы осознаем, что инвестиционная привлекательность компании и поддержание доверия к ее деловой репутации невозможны без эффективной работы по предупреждению рисков вовлечения в коррупционную деятельность.
СГК, безусловно, придерживается основополагающих требований в области противодействия коррупции, закрепленных в международных конвенциях и законодательстве Российской Федерации, разделяет принципы, провозглашенные Антикоррупционной хартией российского бизнеса., поддерживает усилия государства и общества, направленные на предупреждение коррупции.
Высшее руководство, органы управления СГК придают первостепенное значение развитию корпоративной культуры нулевой терпимости к любым видам коррупционных правонарушений во взаимодействии со всеми заинтересованными сторонами, сотрудничеству с органами власти в противодействии коррупционным правонарушениям. С этой целью они инициировали создание в компании и в контролируемых организациях системы противодействия коррупции (как части комплаенс-системы), основные задачи и принципы которой закреплены в комплаенс-политике и политике противодействия коррупции, уполномочили комплаенс-подразделение на внедрение в бизнес-процессы антикоррупционных стандартов и осуществление контроля за функционированием системы противодействия коррупции.
Каждый работник (включая руководителей всех уровней) обязан в своей ежедневной деятельности соблюдать запреты на поведение, создающее угрозу коррупционных проявлений, принимать участие в проводимых компанией антикоррупционных мероприятиях, воздерживаться от ситуаций, которые сопряжены с конфликтом интересов.
Компания заботится о поддержании высокого уровня осведомленности персонала о требованиях в области противодействия коррупции через регулярное обучение и проверку знаний работников по соответствующим вопросам. Общие антикоррупционные обязанности работников сформулированы в Кодексе корпоративного поведения.
Незыблемые правила поведения наших сотрудников — не допускать незаконную передачу, предложение, обещание от имени или в интересах компании либо в интересах связанного с компанией юридического лица незаконного вознаграждения за совершение каким-либо лицом действия (бездействие), связанного с занимаемым служебным положением, не склонять других лиц к совершению коррупционных правонарушений.
Компания прилагает все возможные усилия, чтобы принятые в компании основополагающие принципы и требования в области противодействия коррупции соблюдались деловыми партнерами. Каждый работник и любое другое лицо имеет возможность сообщить руководству компании о коррупционных правонарушениях и об условиях, которые могут создать благоприятные условия для коррупционных проявлений. С этой целью в СГК организована «горячая линия», которая в режиме конфиденциальности обеспечивает рассмотрение обращений, а обратившиеся с соответствующей информацией защищены от любого негативного воздействия.
В СГК созданы условия для плодотворной работы, профессионального роста, высокий уровень социальной защищенности. Дальнейшее сохранение и улучшение указанных условий зависят от достижения нами производственных и финансовых показателей.
Однако в стратегическом плане устойчивое положение компании на рынке невозможно без неукоснительного соблюдения антикоррупционных требований. Их соблюдение является нашей общей целью.
Генеральный директор СГК Максим Басов
