ТОП-5 правил построения успешной карьеры в энергетике и мнение экспертов

Рассуждения на тему важности и востребованности профессий в наши дни напоминают разговоры о толерантности: все признаем перекосы в системе образования и подготовки кадров, но категорично заявлять о ненужности массового производства юристов, экономистов и всевозможных менеджеров (список можно продолжать до бесконечности) все же не решаемся. Ведь все профессии нужны, все профессии важны.  

При этом проблема нехватки высококвалифицированных узкопрофильных специалистов остается нерешенной, и с годами ее масштабы только увеличиваются.

Далеко ходить не будем, и рассмотрим Бийск в качестве иллюстрации к картине кадровой ситуации сегодняшнего дня. Точнее, заглянем на главное энергетическое предприятие – Бийскую ТЭЦ Сибирской генерирующей компании.

Итак, кто же нужен Бийской ТЭЦ?

SX3A6479.JPG

«Электрослесари. У нас есть  острая потребность  в персонале, обслуживающем тепловую автоматику. Станция также нуждается в квалифицированных машинистах котельного оборудования, машинистах насосных установок. Очень нужны турбинисты. К сожалению, специалистов такого профиля в Бийске не готовят. Как выходим из ситуации? Обучаем самостоятельно, но на это уходит не один год. Поэтому если к нам захотят обратиться люди с наличием специального образования,  мы всегда готовы им предложить попробовать свои силы в энергетике. Важно, чтобы человек хотел работать на станции и был внутренне дисциплинирован, потому что работа на режимном предприятии –  это очень серьезно».
Юрий Коханович
главный инженер Бийской ТЭЦ СГК


DSC_4848.JPG 

«Если у человека есть соответствующее профессиональное образование, опыт работы, хорошие рекомендации, то мы всегда будем рады такому соискателю!  Наша задача – разглядеть в человеке потенциального энергетика и дать ему возможность двигаться вперед. Карьерный рост в энергетике обычно начинается с рабочих специальностей.  Какого-то конкретного алгоритма, гарантирующего продвижение по служебной лестнице, не существует – все зависит от индивидуальных личностных качеств работника».
Юлия Марченко
начальник отдела по управлению персоналом Бийской ТЭЦ СГК


«Наша первоочередная  задача – создание эффективного кадрового резерва, поскольку только высококвалифицированные специалисты смогут обеспечить надежную и бесперебойную работу главного энергетического объекта Бийска сейчас и в перспективе. Для этого в нашей компании активно действуют программы профессиональной подготовки кадров, есть своя система наставничества. Мы рады принять в ряды энергетиков как можно больше представителей технического и энергетического направлений». 
Андрей Щукин
директор Бийской ТЭЦ СГК


SX3A6499.JPG

Хочу, чтобы престижно было

Никто не спорит, что заманчивее видеть себя в роли успешного начальника, решающего стратегические производственные вопросы, чем «крутить гайки и задвижки».  Но давайте будем реалистами и наконец-то поймем, что хороший руководитель тем и хорош, что знает все производственные процессы и когда-то прошел свой «период гаек и задвижек».

Приведем примеры из жизни

  • Директор Бийской ТЭЦ СГК  Андрей Щукин начинал свой профессиональный рост с должности электрослесаря 4 разряда на Абаканской ТЭЦ.  
  • Карьера в энергетике  Дмитрия Тяглова, директора теплосетевого подразделения СГК, «стартовала» в 1993 году, когда он стал слесарем по ремонту парогазотурбинного оборудования Бийской ТЭЦ. 
  • Юрий Коханович, главный инженер станции, начинал постигать азы профессионального мастерства в качестве машиниста-обходчика турбинного оборудования на Барнаульской ТЭЦ-2.  

Все без исключения начальники производственных цехов Бийской ТЭЦ  также начинали трудовой путь с рабочих специальностей.

DSC_4854.JPG

Итог.  ТОП-5 правил построения успешной карьеры в энергетике:

  1. Наличие технического образования – хороший стартовый бонус в начале карьеры. Наличие образования энергетического профиля – двойной бонус!

  2. Хочется быть успешным и престижным? Тогда начинайте постигать азы именно с рабочих специальностей. Мало знать теорию, важнее видеть, как «теория» работает в жизни. 

  3. Даже красный диплом управленца, полученный в престижном вузе, не может гарантировать скорого получения «кресла» руководителя. Методы менеджмента абсолютно не срабатывают без знаний специфики производства. 

  4. «Узкие» специалисты в энергетике – на вес золота. Но для того, чтобы двигаться по карьерной лестнице, необходимо досконально разбираться как в «своем», так и в великом множестве процессов на станции.

  5. Всегда нужно помнить: энергетика не терпит дилетантства! Только глубокое погружение в нюансы профессии  позволит качественно выполнять должностные обязанности. Обучаемость, усердие и  дисциплина – вот  главные критерии успешного карьерного роста на Бийской ТЭЦ СГК.

Вверх
Тип контента
Поделиться
Комментарии (0)
Авторизуйтесь
Чтобы можно было
оставлять комментарии
Развернуть Свернуть