Наставник в помощь: как на Бийской ТЭЦ обучают молодых энергетиков

Молодых работников после трудоустройства на станцию в «свободное плавание» не отправляют. В течение первого года работы за каждым новичком закрепляется опытный специалист, который помогает освоить нюансы профессии и влиться в коллектив. На Бийской ТЭЦ СГК эта система работает уже более 20 лет. В среднем за год здесь проходят стажировку 50 человек.

Первая ступень — социальная адаптация

Наставник вместе с руководителем берет молодого коллегу «под крыло»: знакомит с коллективом, с правилами внутреннего распорядка, разъясняет должностные обязанности.

Освоение профессии 

И все же главная функция наставника — контроль над практическим освоением профессиональных навыков новоиспеченным энергетиком. Совместно со специалистами отдела по управлению персоналом и под чутким контролем руководителей производственных подразделений для каждого наставника разрабатывается индивидуальная программа, согласно которой он проводит знакомство новичка с нюансами профессии и помогает пройти квалификационную аттестацию.

Активная стадия внедрения в профессию — три месяца. Далее постепенно наставник выстраивает для стажера «мостик» от теоретических знаний к практическим навыкам.

Сэнсэи Бийской ТЭЦ

Олегу Афанасьеву 24 года. Пришел на Бийскую ТЭЦ  после службы в армии. «Марш-бросок» от должности обходчика до машиниста котлов сделал всего за год. Обычно на это уходит два–три года профессиональной подготовки.

А еще за три года работы на станции Афанасьев провел стажировку для четырех котельщиков. Его подопечные всегда успешно сдают экзамены на присвоение квалификационного разряда.

Профи не рождаются, а становятся

Мастера турбин для Бийской ТЭЦ представляют особую ценность: в городе, да и во всем Алтайском крае, нет образовательных учреждений, где обучают специалистов данного направления. Выход из положения пока один: готовить узкопрофильные кадры непосредственно на предприятии.

С этой задачей на протяжении 30 лет хорошо справляется старший машинист турбин Вячеслав Козлов. В списке стажеров у мастера более трех десятков человек. Это половина всего турбинного цеха, включая инженерно-технический персонал и даже начальника смены.

Учимся учить

На Бийской ТЭЦ СГК обучаются не только новички, но и наставники. Согласно действующему на предприятии «Положению о наставничестве», на станции регулярно проводится «срез знаний» среди тех, кто проводит обучение. Бийские энергетики неоднократно успешно представляли компанию в региональном конкурсе «Лучший шеф-наставник», где уровень профессиональной подготовки участников наивысший.  

Что касается перспектив дальнейшего развития системы подготовки профессиональных кадров, то в этом плане бийские энергетики делают ставку именно на наставников. Уже в 2019 году лучшие из мастеров пройдут специальное обучение в «Энергоцентре» Сибирской генерирующей компании в Новосибирске, где к своим профессиональным знаниям добавят хорошую педагогическую платформу.